同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2022年11月12日
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おかえりなさい
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
[日時] 11月17日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
12月13日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
1月25日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
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令和3年4月から同一労働同一賃金の適用が中小企業にも始まり
ました。
同一労働同一賃金の訴訟判決が相次いでいます。
嘱託だから給料は下げても良い、精勤手当などの諸手当は払わない
でも良いという時代は過ぎました。
同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など
も妥当性が問われます。
第1部 同一労働同一賃金への対応
・改正パート労働者法のポイント
・長澤運輸事件の最高裁の判断
・先手を打った賃金見直しの事例
第2部 給料の決め方
・定年再雇用後の賃金実態
・高年齢雇用継続給付が段階的に廃止となる
・厚生生年金は65歳まで受給できない時代
・同一労働同一賃金への対応はどうしたらいいか、
何割まで下げてもOKか？
・再雇用後の賃金の考え方
・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示
第３部 無期転換・雇用契約書
・無期転換対応は特例を使う
・雇用契約のひな形 有期雇用用 無期転換用
・筆記試験問題ひな形
・嘱託就業規則ひな形
・パート就業規則ひな形
詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
Webセミナー
→ https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
お申し込みをお待ちしております。
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編集後記
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おかえりなさい
私の大切な母に言われた、今でも忘れられない言葉です。
私は二十二歳頃、あまり家に帰らない時期がありました。
私の父と母は、私が高校生の時に離婚しました。離婚の後、
母はパートに出て、生活費は母が稼ぐようになりました。
私は高校を卒業して、アルバイトをしながら、正社員の道を探し
ていましたが就職できず、母親と衝突する事が多く、だんだん
家に帰る事が少なくなってきました。
アルバイトも辞め、ギャンブルで生活をして、三ヵ月間家に全く
連絡も入れず、毎日カプセルホテルやネットカフェで生活して
いました。
お金が無くなると、母のいない時間に家に帰り、家のお金を
盗り、またギヤンブルに行き、ネットカフェで寝る、という
生活をしていました。
そんな生活が半年過ぎ、また家にお金を盗りに行くと、お金と
一緒に紙が置いてありました。その紙には、
「おかえりなさい」
と書いてありました。私はその書き置きで、自分の情けなきと、
母の優しさに泣き続けました。その日、私は半年ぶりに母と顔
を合わせ、謝りました。その日に食べた里芋の煮物の味と
「おかえりなさい」の一言は、忘れられません。
(101人の泣いて、笑って、たった一言物語 志賀内泰弘著
ごま書房新社刊) https://amzn.to/3kLED3v
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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