最低賃金に抵触する
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] ビシッ！と 業績責任を明確化
従業員役員の処遇決定セミナー
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] 1．レジメ 31ページ
2．役員退職慰労金規程 5ページ
3．超レアな従業員役員報酬の実態データ 4ページ
[料金] 20,000円（税別） 22,000円(税込) 人数不問
[日時] 12月16日(金) 14時00分～15時30分（1.5時間）
1月19日(木) 14時00分～15時30分（1.5時間）
2月23日(木) 14時00分～15時30分（1.5時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/137_web.html
または、下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****従業員役員の処遇決定セミナー 申し込み**************
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年12月7日 VOL.5431
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「言わなくてもわかってもらえるはず」
続きは編集後記で
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最低賃金に抵触する
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Q
最低賃金が上がり、違法状態です。
賞与の原資の一部を毎月”賞与分手当”として払うことは最賃違反
ですか？
A
[結論]
最賃に違反しない。
[理由]
賃金の払い方は事業主の裁量だからです。
[補足]
”賞与分手当”として毎月払い続けるのは不自然です。
賞与が払えなくなることも想定され、そのときの”賞与分手当”の
扱いが課題になります。
賞与原資を減らして、最賃をクリアーするように基本給を上げる
ことを推奨します。
（中川コメント）
今後も最賃を上げる気満々の政府です。
それを前提に事業計画を作成することになります。
「言うのは簡単だよな…」というため息が聞こえそうです。
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求人応募がないのはひょっとしたら求人票に弱点？
求人票を出しているが応募者がいない場合は、求人票に弱点が
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編集後記
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「言わなくてもわかってもらえるはず」
以前『人は見た目が9割』という本が大ベストセラーになりました。
この本のタイトルにある「見た目が9割」というのはアメリカの
心理学者アルバートメラビアンが提唱した非言語コミュニケー
ションの重要性を説くメラビアンの法則がベースになっています。
実際に見た目が9割なのかどうかはいろいろな考えがあるようです
が、人は目に入った印象で判断してしまいがちなので、見た目だ
けで判断してはいけないといったことを言われているのだと思い
ます。
見た目という情報が相手に伝わり、それが判断材料になる。
それはつまり、心の中など見えない部分は判断材料になりにくい＝
「伝わりにくい」ということでもあります。
「言わなくても分かってもらえるはず」
「自分のことを分かってくれるはずだったら、わざわざ伝えなく
ても大丈夫」
残念ですが、そんな期待はしない方がいいと思います。
（バナナの魅力を100文字で伝えてください 柿内尚史著
かんき出版）
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