丸々1ヶ月の年休をとって退職する者には家族手当を支給しない

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[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年12月21日 VOL.5445

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「だらしがない」の”だらし”って何？

続きは編集後記で

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丸々1ヶ月の年休をとって退職する者には家族手当を支給しない
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Q
Aさんは来月末で退職します。
来月は丸々1ヶ月年休をとると申請がありました。
年休をとるのはヤムを得ませんが、権利ばかり主張している
ようで腹が立ちます。
1ヶ月丸々会社に来ないのですから、家族手当を支給しないと
したいのですがダメですか？

Ａ
[結論]
ダメです。家族手当を支給してください。

[理由]
年休を取ることで不利益な扱いをしてはいけないと、労働基準法
に定めがあるからです。

[労働基準法139条]
使用者は、有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額
その他不利益な取り扱いをしないようにしなければならない。
（一部省略）

（中川コメント）
通勤手当は実費弁償の要素があるので、出勤が皆無の場合に
不支給とすることはOKです。
そのことを規程で明記すると良いですね。

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編集後記
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「だらしがない」の”だらし”って何？

きちんとせず、しまりのない人は「だらしがない」といわれる。
「遅刻ばかりで、だらしがない」「お金にだらしがないから、
借金漬けだ」などと使う。

「だらしがない」の「だらし」は、「しだら」という語の順番を
入れ替えたもの。
「しだら」は、歌や舞に合わせてする手拍子のことで、「しだら」の
調子がおかしいと、歌や舞もうまくできなくなる。
そこから、「だらしない」は「きちんとしていない」という意味に
なった。

ただ、別の説もあって、「しだら」は「自堕落」が転じた言葉でも
あり、「好ましくない状態」という意味ももち、それに形容詞や
形容動詞の語幹につく接尾語の「ない」がついた言葉だという。

この場合の「ない」は、打ち消しの意味ではなく、「せつない」
「せわしない」などと同様の単なる接尾語であり、「だらしない」で、
好ましくないさまを形容するという。

(語源の謎　日本語倶楽部編より）https://bit.ly/33MjNeg

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