定年後に賃金を下げる
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] ビシッ！と 業績責任を明確化
従業員役員の処遇決定セミナー
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] 1．レジメ 31ページ
2．役員退職慰労金規程 5ページ
3．超レアな従業員役員報酬の実態データ 4ページ
[料金] 20,000円（税別） 22,000円(税込) 人数不問
[日時] 1月19日(木) 14時00分～15時30分（1.5時間）
2月23日(木) 14時00分～15時30分（1.5時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/138_web.html
または、下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****従業員役員の処遇決定セミナー 申し込み**************
社 名
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年12月22日 VOL.5446
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君子は上達し、小人は下達する
続きは編集後記で
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定年後に賃金を下げる
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Q
当社は60歳が定年です。
60歳から65歳までは継続雇用をしています。
その際に賃金を下げています。
どの会社でもやっていると聞いています。
しかし、本人からすると不利益変更となります。
本当に大丈夫ですか？
Ａ
[結論]
賃金を下げることはできます。
[理由]
長沢運輸事件で最高裁が同一労働同一賃金に違反しないと
判決しているからです。
[補足]
60％程度下げる事例が散見されます。
それは下げすぎです。
（中川コメント）
60歳以上の給料の決め方は下記のセミナーが参考になります。
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
[日時] 1月25日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
2月16日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
ご希望日時
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編集後記
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君子は上達し、小人は下達する
論語
すぐれた人物は、教養や道徳を
身につけようと努力するが、
つまらない人物は、欲に振り回され、
下賤なことに通じる。
(レクサス星ヶ丘「日本一のお店を作る」今日の言葉より）
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