代替休暇制度

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　65歳定年制の賃金制度セミナー
[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 25ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
[日時]　1月11日(水)　13時30分～15時00分（1.5時間）
2月28日(火)　13時30分～15時00分（1.5時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/137_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年1月5日 VOL.5459

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「楽しい、ワクワクする」でハッピーになれる

続きは編集後記で

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代替休暇制度
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Q
今年の4月からは、中小企業も月60時間超の時間外労働には
割増率を1.5にしなければなりません。
それには対応しますが、代替休暇制度は複雑なので導入したく
ありません。
代替休暇制度を導入しなくても良いでしょうか？

A
[結論]
代替休暇制度は導入しなくよいです。

[理由]
代替休暇制度は労使協定を締結した場合に有効になる制度であり
制度導入は義務ではないからです。

[補足]
割増賃金の1.5は義務です。

（中川コメント）
代替休暇制度の趣旨は長時間労働の削減です。
しかし、代替休暇制度の導入は推奨しません。
その理由
1．労使協定の締結が必要
2．60時間を超えた社員の把握をしなければならない
3．代替休暇制度が適用される社員に取得の可否を確認しなければ
ならない
4．従業員は自分の意思で代替休暇制度をとらなくてもよい

実務が増える割に実効性がないと思います。

代替休暇制度を導入したい会社は下記のパンフレット（厚労省）を
参考にして、詳しくは労基署に問い合わせをしましょう。

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[契　約]　7,700円/月(税込)　相談件数に制限はありません
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[詳　細]　https://nakagawa-consul.com/service/mail_adviser/
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編集後記
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「楽しい、ワクワクする」でハッピーになれる

「ワクワクする」

そう言っていたら、
これからやろうとすることが
もっと楽しくなります。

「楽しいな」
「ああ、楽しかったな」

そんな言葉を聞いて
一緒にいる人もうれしくなります。
★これでハッピー！★.
「楽しい」って言ってみよう

(プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）

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