業績向上に直結！賞与の払い方セミナー

☆★☆───────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2023年1月12日
──────────────────────────────

心理的安全性のよくある誤解

（続きは編集後記で）
──────────────────────────────
[ZOOM双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　業績向上に直結！賞与の払い方セミナー
[価格]　24,000円（税別）　26,400円（税込）
[日程]　1月24日(火)　14時00分～16時00分
2月9日(木)　14時00分～16時00分
3月9日(木)　14時00分～16時00分
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。

*************[申込書] 賞与の払い方セミナー**************************
希望日　月　日　　時～　　時
社　名
役職名
氏　名
所在地
電　話
********************************************************************
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。

──────────────────────────────

1.賞与原資の決め方が分からない
2.イマイチの社員の基本給が高いため賞与額が逆転して困っている
3.査定に納得性がなくて悩んでいる
などの経営者の悩みを解決し、社員が一丸となって会社業績に取り組
む仕組み作りを提案するセミナーです。

Webセミナー　https://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html

[内容]（講師の都合で変更になることがあります）

1.賞与原資は一人当たり粗利で賞与原資を決める。
だれも気づかなかったあっと驚く方法を公開。
2.個人の評価は何を頑張ったか何が足りなかったかを具体的に示す。
3.評価項目は会社の業績に直結するものだけに絞る。
4.評価は会社の業績に直結する3つに絞る。複雑な評価は不要。
5.賞与は従業員の生活も考慮しつつ、貢献度も反映させる。

これ以外にもお伝えしたいことが多くあります。
セミナーに参加してご確認いただくのが良いかと思います。

★セミナーの対象
主に中小企業の経営者、後継者、労務担当者の皆さま
尚、社会保険労務士、税理士、経営コンサルタントの方は
ご遠慮ください

お申し込みは下記からお願いします。
Webセミナー　https://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html

お申し込みをお待ちしております。

──────────────────────────────
編集後記
──────────────────────────────

心理的安全性のよくある誤解

「心理的安全性」という言葉は、字面や表面だけを捉えると
誤解を生みがちです。

心理的安全なチームというのは、外交的であることでも、
アットホームな職場のことでも、単に結束したチームのこと
でも、すぐに妥協する「ヌルい」職場のことでもありません。

例えば、「結束したチーム」はスポーツの文脈で良く語られ、
目標に向かって一致団結する姿がチームの理想として認識され
ています。

しかし裏を返せば、「結束したチーム」は実のところ、異論を
唱えることが難しいチームともいえます。心理的に安全な
チームはむしろ、チームメンバー大勢の意見が一致して
いるように見えるときでさえ、「それは違うと思います」と
容易に反対意見が言えるチームのことなのです。

「心理的安全性」の誤解の最たるものが「ヌルい職場」と
いったものではないでしょうか。
つまり、人間関係は和気あいあいとしているが、締切も守らず、
ストレッチした仕事もせず、コンフォートゾーンの中にいる、
といった職場です。

この誤解は「安全」という言葉を日常的な意味でそのまま捉え、
「何もしなくても安全」「努力しなくても安全」と解して
しまったことに起因します。

しかし、心理的安全性はチームのためや成果のために必要な
ことを、発言したり、試してみたり、挑戦してみたりしても、
安全である（罰を与えられたりしない）ということなのです。

（心理的安全性　石井遼介著　JMAM刊）

──────────────────────────────
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれる
ピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　https://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　https://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　https://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345

──────────────────────────────