職場の風紀を乱す行為にたいする懲戒処分
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[題 名] そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」
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[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 2月14日(火) 14時00分～16時30分(2.5時間)
3月13日(月) 14時00分～16時30分(2.5時間)
[受講料] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年1月31日 VOL.5485
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時流を超えて新旧のことを学ぶように 平山郁夫
続きは編集後記で
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職場の風紀を乱す行為にたいする懲戒処分
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モデルケース
・インターネットのアダルトサイト等、業務に関係しない
サイトを閲覧し業務に支障をきたした
・就業時間中、個人のブログやSNS等にも日常的に書き込みを
していた
・インターネット上で会社や上司同僚を中傷していた
モデルケースに該当した社員への懲戒処分は
訓告・譴責・注意処分が6割から7割です。
それらは懲戒処分としては軽い処分です。
減給処分は3割程度です。
出所：労政行政研究所「懲戒制度に関する実態調査」2017年
ちなみに懲戒処分を重い順に記載します。
1．懲戒解雇
2．諭旨解雇
3．降格・降職
4．出勤停止
5．減給
6．訓告・譴責・注意処分
7．処分しない
（中川コメント）
見て見ぬふりはしないことです。
放置していると職場規律が乱れます。
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編集後記
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時流を超えて新旧のことを学ぶように 平山郁夫
私が東京美術学校(現東京芸術大学)日本画科へ入学したのは昭和22
年でした。
敗戦間もない混乱期でしたが、大叔父清水亀蔵(金工家)は入学に
際し「日本は第二次大戦で敗れたが伝統的な文化まで総て否定され
たのではないから時流を超えて新旧のことを学ぶように」と激励
されました。
この言葉は今日までも生き続け私の芸術観の礎となりました。
(心を豊かにする１００の言葉 PHP より）
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