出向中の社員が出向先で被災した場合、
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[題 名] そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」
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[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 3月13日(月) 14時00分～16時30分(2.5時間)
4月10日(月) 14時00分～16時30分(2.5時間)
5月12日(金) 14時00分～16時30分(2.5時間)
[受講料] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年3月3日 VOL.5516
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いつも「はじめまして」の自分でいる。
続きは編集後記で
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出向中の社員が出向先で被災した場合、出向元は安全配慮義務
違反を問われるか
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[出向元の安全配慮義務違反を認めた裁判例]
（トヨタ自動車ほか1社事件名古屋地裁平20.10.30判決）
事案
出向先における、出向元・出向先の共同エンジン開発業務等を
遂行中に、労働者が職場環境や業務過多などが原因となり、
うつ病に罹患した。
労働者は以前から出向元に自身の状況等を伝えており、出向元に
おいてこれを把握していた。
判示概要
出向元には労働者に対し、業務の軽減、その他何らかの援助を
与えるべき義務が生じ、その後も、労働者の業務遂行の状況
や健康状態に注意し、援助を与える義務があったというべきで
あり、それにもかかわらず、少なくとも労働者が1回目のうつ病
を罹患するまでこれを怠っていたのであるから安全配慮義務の
不履行がある。
[出向元の安全配慮義務違反を否定した裁判例]
(JFEスチール[JFEシステムズ］事件東京地裁平20.12. 8判決）
事案
所属した事業部の営業譲渡に伴い、出向元に在籍のまま関連会社
に出向し、プロジェクトリーダーとして業務を遂行していたが、
納期遵守等の過大な精神的ストレスを受け、うつ病に罹患し、
その後自殺した。
判示概要
（出向元について）出向先が作成した人事考課表、業績考課表等
を基に人事評価を行うものの、労働者を直接管理監督する立
場になく、日常的に労働環境、健康状態等を把握することは
困難であった。
出向元は、出向先の人事考課表等から労働者の長時間労働
等の問題を認識し、または認識し得た場合に、これに適切な措置
を講ずべき義務を負うと解するのが相当である。
しかし、本件においては長時間労働および過大な精神的負担等を
認識し、または認識し得た事情は認められないから安全配慮義務
を負わない。
（中川コメント）
出向元は当然、安全配慮義務がありますが、実際は出向先で
労務管理が行われており、状況により安全配慮義務違反となる
ことがあります。
出向した社員へは定期的に連絡をとるのがよいでしょう。
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編集後記
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いつも「はじめまして」の自分でいる。
毎日、新鮮な自分になりましょう。初々しい自分
でいることは、価値のある仕事をするための基本
です。誰に対しでも「今日が初対面」という気持
ちで向き合えば、お互いの関係もういういしくな
ります。そのためには、いつも「相手に新しい価
値をプレゼントしようJと心がけるといいのです。
いつも「はじめまして」の自分でいれば、まわり
の人も、会うことを楽しみにしてくれるでしょう。
(はたらくきほん１００ 松浦弥太郎、野尻哲也著）
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