出向中の社員が出向先で被災した場合、
nakagawa[題 名] そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」
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[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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4月10日(月) 14時00分～16時30分(2.5時間)
5月12日(金) 14時00分～16時30分(2.5時間)
[受講料] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年3月3日 VOL.5516
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いつも「はじめまして」の自分でいる。
続きは編集後記で
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出向中の社員が出向先で被災した場合、出向元は安全配慮義務
違反を問われるか
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事案
出向先における、出向元・出向先の共同エンジン開発業務等を
遂行中に、労働者が職場環境や業務過多などが原因となり、
うつ病に罹患した。
労働者は以前から出向元に自身の状況等を伝えており、出向元に
おいてこれを把握していた。
判示概要
出向元には労働者に対し、業務の軽減、その他何らかの援助を
与えるべき義務が生じ、その後も、労働者の業務遂行の状況
や健康状態に注意し、援助を与える義務があったというべきで
あり、それにもかかわらず、少なくとも労働者が1回目のうつ病
を罹患するまでこれを怠っていたのであるから安全配慮義務の
不履行がある。
事案
所属した事業部の営業譲渡に伴い、出向元に在籍のまま関連会社
に出向し、プロジェクトリーダーとして業務を遂行していたが、
納期遵守等の過大な精神的ストレスを受け、うつ病に罹患し、
その後自殺した。
判示概要
（出向元について）出向先が作成した人事考課表、業績考課表等
を基に人事評価を行うものの、労働者を直接管理監督する立
場になく、日常的に労働環境、健康状態等を把握することは
困難であった。
出向元は、出向先の人事考課表等から労働者の長時間労働
等の問題を認識し、または認識し得た場合に、これに適切な措置
を講ずべき義務を負うと解するのが相当である。
しかし、本件においては長時間労働および過大な精神的負担等を
認識し、または認識し得た事情は認められないから安全配慮義務
を負わない。
（中川コメント）
出向元は当然、安全配慮義務がありますが、実際は出向先で
労務管理が行われており、状況により安全配慮義務違反となる
ことがあります。
出向した社員へは定期的に連絡をとるのがよいでしょう。
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編集後記
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いつも「はじめまして」の自分でいる。
毎日、新鮮な自分になりましょう。初々しい自分
でいることは、価値のある仕事をするための基本
です。誰に対しでも「今日が初対面」という気持
ちで向き合えば、お互いの関係もういういしくな
ります。そのためには、いつも「相手に新しい価
値をプレゼントしようJと心がけるといいのです。
いつも「はじめまして」の自分でいれば、まわり
の人も、会うことを楽しみにしてくれるでしょう。
(はたらくきほん１００ 松浦弥太郎、野尻哲也著）
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