育児休業や介護休業期間を退職金算定期間から除外してよいか

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[セミナー名]　不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
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[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時]　3月22日(水) 14時～15時30分(1.5時間）
4月17日(月) 14時～15時30分(1.5時間）
5月18日(木) 14時～15時30分(1.5時間）
[受講料]　15,000円（税別） 16,500円(税込)　メール顧問様は半額
[申込先]　https://nakagawa-consul.com/seminar/135_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年3月4日 VOL.5517

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初めは凡人であっても、修行を積めば偉人になれる

続きは編集後記で

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育児休業や介護休業期間を退職金算定期間から除外してよいか
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Q
当社は、育児休業や介護休業期間を退職金算定期聞から除外して
います。
ある社員から、育児休業や介護休業をとったことを理由に
不利益な扱いをしてはいけないとなっているから、
当社の退職金規程は違法ではないかと質問がありました。
違法ですか？

A
[結論]
違法ではありません。

[理由]
労務を提供していないからです。

[補足]
育児・介護休業を取ったことを理由にする不利益な行為は
下記です。

・解雇すること。
・期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと。
・あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、
当該回数を引き下げること。
・退職又はいわゆる正規雇用労働者をパートタイム労働者等の
いわゆる非正規庭用労働者とするような労働契約内容の変更
の強要を行うこと。
・自宅待機を命ずること。
・労働者が希望する期間を超えて、その意に反して所定外労働の
制限、深夜業の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限又は
所定労働時間の短縮措置等を適用すること。
・降格させること。
・減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
・昇進・昇格の人事考課において不利益な評価を行うこと。
・不利益な配置の変更を行うこと。
・就業環境を害すること。

（中川コメント）
賞与算定で育児・介護休業日を欠勤扱いとすることは可能です。

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編集後記
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初めは凡人であっても、修行を積めば偉人になれる

仏仏祖祖（ぼつぼつそそ）、皆もとは凡夫なり
鎌倉時代の禅僧　日本曹洞宗の開祖　道元）

この言葉は、「皆はじめは凡人であって、修行を積んで仏祖
（仏法を体得した優れた僧）となった。初めから特別な人だった
わけではない。したがって、正しく仏道を歩めば、誰でも悟りの
境地に到達することができる」ということを表しています。

私は修行ではなく、現代生活の視点に立って、次のように解釈してみました。
ました。

「その道のエキスパートと呼ばれる人だって、初めのうちは
素人だった。素人が努力をして自己鍛練に努めたからこそエキス
パートになれたのだ。同じである」

そのいい例が、セールスマンでしょう。駆け出しのセールスマンは、
トップセールスマンの活躍を見聞きするたびに、「自分もああなり
たいなあ」と願います。

しかし、そのトップセールスマンだって、駆け出しのころは、
同じように先輩トットップセール活躍ぶりを見ては、自分も
ああなりたいなあと願っていました。ただ、トップセールスマン
が偉かったのは、なりたいなあで終わることなくそのためには
どうすればいいかを考え、スキルアップを図るなどして、
自己鍛錬に努めたことです。

スポーツ選手でも料理人でもみんなそうです。
すごい先輩を見ては、自分もああなりたいなと願っていたのです。
もうお分かりでしょう。
スタートラインは誰だって同じなのです。
大切なのはその道のエキスパートになるためにどれだけ努力
できるか、継続できるかにあります。
才能はその過程で開花するようになるのです。

(もやもやした感情を整理する８つのコツ　植西聰　水玉舎刊より）

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