賃上げ・人材活性化・労働市場強化
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[セミナー名] 退職金制度の見直し方セミナー
[資料等] 44ページ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 3月2日(木) 13時30分～16時30分(3時間）
4月4日(火) 13時30分～16時30分(3時間）
5月9日(火) 13時30分～16時30分(3時間）
[受講料] 26,000円（税別） 28,600円(税込)
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
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****[退職金制度の見直し方セミナー申し込み書]***********
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年3月9日 VOL.5522
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ボールペンのインクと万年筆のインクは、どう違うの？
続きは編集後記で
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賃上げ・人材活性化・労働市場強化
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【「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策
パッケージを更新】
厚生労働省により、令和4年10月28日に策定された『「賃上げ・
人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージ』
が、令和4年末に閣議決定した令和5年度政府予算案を踏まえて
更新されています。
厚生労働省では、このパッケージにより、意欲と能力に応じた
「多様な働き方」を可能とし、「賃金上昇」の好循環を実現
していくため、中長期も見据えた雇用政策に力点を移し、これ
までの「賃上げ支援」に加えて、「人材の育成・活性化を通じ
た賃上げ促進」、「賃金上昇を伴う円滑な労働移動の支援」、
「雇用セーフティネットの再整備」の一体的、継続的な取組を
引き続き推進していくとされています。パッケージの概要は
以下の通りです。
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１．労働者の賃上げ支援
・最低賃金の引上げと履行確保
・業務改善助成金の拡充
・働き方改革推進支援助成金による支援
・労働基準監督署による企業への賃上げ支援等
・賃金引上げのための各種支援策・好事例等の周知広報
・キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の拡充
・同一労働同一賃金の徹底に向けた労働局と監督署の連携
２．人材の育成・活性化～個人の主体的なキャリア形成の促進
（１）個人の主体的なキャリア形成の支援
・人材開発支援助成金の助成率引上げ等の見直し
・教育訓練給付のデジタル分野等成長分野、土日・夜間対応
講座の指定拡大
・キャリア形成サポートセンターの拡充
・学び・学び直し促進のため、特定支出控除の手続において
キャリアコンサルタントによる証明を認める特例措置の
創設（税制改正）
（２）あらたな経験を通じた人材の育成・活性化
・産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）の創設
・産業雇用安定助成金（事業再構築支援コース（仮称））
の創設
・副業・兼業の促進に関するガイドラインの周知
・副業・兼業に関する情報提供モデル事業の創設
・人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）
の創設
・介護福祉士養成施設に通う学生に対する修学資金等の貸付
を行う介護福祉士修学資金等貸付事業
（３）ステップアップを通じた人材活用
・人材開発支援助成金の助成率引上げ等の見直し【再掲】
・キャリアアップ助成金（正社員化コース）の拡充
・団体経由産業保健活動推進助成金を活用した労働者の健康
促進支援
３．賃金上昇を伴う労働移動の円滑化
（１）労働市場の強化・見える化
・職業情報提供サイト（日本版Ｏ－ＮＥＴ）の整備
・労働市場の基盤整備に関する調査研究
・専門的・技術的分野の外国人等の就業環境の改善に向けた
実態把握・取組
・働く人のワークエンゲージメントの向上に向けた支援
・職場情報の開示に関するガイドライン（仮称）の策定
・大企業における男女間賃金格差の公表義務化を踏まえた
「女性の活躍推進企業データベース」の活用促進
（２）賃金上昇を伴う労働移動の支援
・労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース）の見直し
・中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の見直し
・求人者に対する求人条件向上指導の強化
・求職者の希望賃金水準に合わせた個別の求人開拓の強化
・特定求職者雇用開発助成金（成長分野人材確保・育成コース）
の対象事業主の追加
（３）継続的なキャリアサポート・就職支援
・公共職業訓練・求職者支援訓練のデジタル分野の重点化
・受講者の特性に対応した教育訓練手法の構築・普及促進事業
・オンライン相談を活用した在職者のハローワークへの誘導・
職業相談の実施
・キャリア形成サポートセンターの拡充【再掲】
・非正規雇用労働者等に対する就職支援プログラムによる
早期再就職支援
４．多様な選択を支える環境整備・雇用セーフティネットの再整備
（１）次なる雇用情勢の悪化に備えた雇用保険財政の早期再建
（２）フリーランスが安心して働くことができる環境整備
・フリーランスに対する相談支援等の環境整備事業
・フリーランスに係る取引適正化等のための法整備
（３）働き方・休み方の多様化、複線的なキャリア選択への対応
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※詳細は、同省サイト（下記）をご参照ください。
（中川コメント）
ご参考までに。
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[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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編集後記
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ボールペンのインクと万年筆のインクは、どう違うの？
万年筆のインクは、ご存じのように、したたるような溶液である。
一般に、染料系のインクが用いられ、色素成分のほかに
界面活性剤が含まれている。それによって、インクに含まれ
る水分の表面張力を弱めることができ、サラサラと文字が
書けるとともに、紙にインクが染み込みやすくなっている。
それに対して、ボールペンには、粘っこい液体のインクが
使われている。そのインクが、管と頭のボールとの間を
すり抜け、ボールの表面を濡らす。それが紙の上にこすり
つけられると、インクが紙の繊維に付着するように工夫され
ている。
ボールペンも、開発当初は、万年筆のような水溶液のインク
が使われていたが、一度に多量のインクが出たりして、
シャープな線が描けなかった。
ボールペンが世界的に普及したのは、1950年代、インクに
グリセリンなどの溶液を加えて粘性を出しつつ、すぐには
乾かないように乾燥を抑えることに成功してからのことで
ある。
ボールペンの歴史をさかのぼると、アメリカのジョン・
ラウドという人が基本的なアイデアを思いついたのは
1884年のこと。しかし、その時点では、インク漏れを克服
できず、実用化には至らなかった。
1940年に、ハンガリー人のビーロー・ラースローという
ジャーナリストが、近代的なボールペンを完成させ、
アルゼンチンで販売した。
その後、アメリカのレイノルズ社とエバーシャープ杜が
量産化に成功して、まずアメリカで大ヒット、世界に広まる
ことになった。
(退屈知らずのすべらない雑学 河出書房新社刊より）
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
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