ユニオン・ショップ協定とは
nakagawa――――――――――――――――――――――――――――
[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] ｢すごい求人票｣の作り方セミナー
[内容] 無料のハローワークでも応募者が殺到する求人票の作成
[特典] ・求人票の弱点診断書を無料作成
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[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 14,000円（税別） 15,400円(税込) 人数不問
[日時] 4月5日(水) 13時30分～16時30分(3時間)
5月10日(水) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/134_web.html
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*****[申込書] すごい求人票の作り方セミナー******************
希望日 月 日
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年3月19日 VOL.5532
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オフクロと妻の諍いがないように取り持つ
続きは編集後記で
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ユニオン・ショップ協定とは
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労働協約に基づき、労働組合に加入しない者および
労働組合の組合員でなくなった者を使用者に解雇させる制度
労働組合員が労働組合に加入しない理由
1．労働組合費を払いたくない
2．労働組合が活発に活動してくれない
労働組合費を払わないでも労働条件が同じであれば、
労働組合に加入しているメリットがなくなり、脱退する
人が増え、組織が維持できなくなります。
ユニオンショップ協定は労働者保護のために法律で認められて
いる制度です。
（中川コメント）
労働組合は組織を運営する費用がかかります。
その費用は労働組合員から組合費を徴収することで成り立ち
ます。その経費は立場上会社に援助してもらうことが
できないからです。
組合員からすると組合費を払っているのだからそれに見合う
成果を求めます。
その期待に応じた活動をしなければならないので、労働組合の
運営は大変なのです。
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[題名] 賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[期間] 1か月～3か月程度
[見積] 15万円～45万円程度
メール顧問契約様は特別価格となり別途見積もりします。
[申込] https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。
************賃金制度のコンサルティング申し込み書************
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
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( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積もりをして欲しい
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編集後記
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オフクロと妻の諍いがないように取り持つ
地位や名誉、お金よりも大切なこと。
これこそが、本当の男の甲斐性です。
(365日の親孝行 志賀内泰弘 リベラル社刊 より）
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ご注意
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