希望退職者が募集人数を上回った

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[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年3月23日 VOL.5537
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割れ鍋に綴じ蓋の例えにあるように

続きは編集後記で

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希望退職者が募集人数を上回った
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Q
合理化のため希望退職者を募集したら、募集人数を上回りま
した。
数人にたいして、希望退職を認めないことにしたいのですが
大丈夫ですか？

A
[結論]
ダメです。

[理由]
認めない選別が恣意的だからです。

[判例]
希望退職者が募集人員を上回った場合に、企業が恣意的
な選定により、一部従業員による希望退職への応募を
承諾しないこと（対象者を選別すること）は許されない

ソニー［早期割増退職金］ 事件（東京地裁平14.4. 9判決）

（中川コメント）
募集人数を上回ることを防止する工夫が必要です。

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編集後記
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割れ鍋に綴じ蓋の例えにあるように

男女の性格が非常にかけ離れていて、夫が喜ぶことを妻が
気に入らず、妻が悲しむことを夫は大好きだとなると、
もはや一緒に暮らす意味はない。

しかし不思議なもので、二人の性格の中で多少相反する要素
があると、それがかえって幸福の基盤になることもある。

男がせっかちで忙しく走り回るのに対して、女が鷹揚（おう
よう）で気分が和やかというのはよい組み合わせだ。
あるいは男がてきぱきとして金離れがよく、女が控えめで
倹約家であるのもうまくいく組み合わせである。
ほかにもまだよい組み合わせはいろいろあろう。

若いうちは自分の好みにこだわるから、配偶者も自分に似た
ものを選ぶ傾向がある。いわゆる「似たもの夫婦」になりやすい。

一方、頑固な老父母たちが、子供の思惑など無視して、思いも
かけないような人を配偶者に選んでくることがよくあるが、
これまたよくしたもので、必ずしも不幸な結婚になるとは
限らないからおもしろい。

（1日「ひと粒」の黄金の知恵　森鴎外著　齋藤孝訳
イープレスト刊より）

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