エンゲージメントとは
nakagawa[ZOOMセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場!
[内容] 採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格] 15,000円（税別） 16,500円(税込)
[日程] 5月16日(火) 14時00分～16時00分 ２時間
6月20日(火) 14時00分～16時00分 ２時間
7月13日(木) 14時00分～16時00分 ２時間
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年4月30日 VOL.5575
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崎陽軒のシュ—マイはなぜ「シウマイ」というの？
続きは編集後記で
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エンゲージメントとは
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多くの企業が人材流出、人材不足に苦慮しており、少子高齢化
と人口減少が顕著になった社会において、採用を含めた人材
確保が難しい状況になっています。
こうしたことから、「人材マネジメント」に特化した課題を
克服するために、エンゲージメントへの関心が高まっています。
「エンゲージメント（engagement）」は、従業員の会社に
対する愛着や思い入れの意味合いとなります。
従業員が仕事に没頭し、モチベーションを感じている「エン
ゲージメントが高い状態」は、企業の業績向上や従業員の定着
に大きな効果があると言われています。
エンゲージメントを向上する施策例
1．経営層からのメッセージ発信
社長や経営者から、企業理念や今後の展望についてメッセージ
を伝え、会社全体で統一されたビジョンを共有する。
2．相応しい人事評価制度の構築
従業員に不公平感を感じさせない納得感のある評価基準を設け、
客観的で明確な人事評価制度を構築する。
3．コミュニケーションの活性化
従業員がオープンに意見を言い合える風通しの良い企業風土を
形成し、心理的安全性を高め、会社への帰属意識の向上を図る。
4．快適に働ける職場環境の構築
従業員が各々に適した業務に就けるよう適材適所の配置を行い、
全ての従業員が健全に働けるように労働環境を整備する。
5．ワークライフバランスの向上
家事や育児・介護との両立ができる働き方の改革や福利厚生の
充実を図り、プライベートも大事にしながら働ける会社にする。
（中川コメント）
エンゲージメントは大手企業で関心があるテーマです。
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[題名] 賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[期間] 1か月～3か月程度
[見積] 15万円～45万円程度
メール顧問契約様は特別価格となり別途見積もりします。
[申込] https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。
***********賃金制度のコンサルティング申し込み書************
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( ） コンサルティングを申し込む
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( ） コンサルティングの見積もりをして欲しい
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編集後記
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崎陽軒のシュ—マイはなぜ「シウマイ」というの？
横浜名物の一つである「崎陽軒のシウマィ」 は、「シュー
マイ」や「シュウマイ」ではなく、「シウマイ」 と表記
する。
なぜ、「シウマイ」と小さな「ユ」を省略するのだろう？
発売元の崎陽軒によると、古くからのことなので、はっき
りとはわからなくなっているが、少なくとも二つの有力な
説があるという。
まず、―つが、崎陽軒の初代社長の栃木なまりが、その
まま残ったという説。
もう―つは、旧仮名遣いをそのまま使用しているという説。
そして最後が、「シウマイ」には「ウマイ」の文字があって
緑起がいいという説だ。
いずれにしても、崎陽軒の「シウマイ」は、昭和3年発売
当時の名前を、今も変えることなく守り抜いている。
（おいしい雑学 博学こだわり倶楽部編 河出書房社刊 より）
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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