就業中の会話録音
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[内容] ガラッと賃金一新セミナー2023版
★昇給決定、賞与決定がしやすくなります
★最低賃金アップの影響で高卒初任給異変
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 28,000円(税別） 30,800円（税込）
[日程] 5月17日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
6月9日(金) 13時30分～16時30分（3時間）
7月27日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年5月1日 VOL.5576
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「おれは高等教育を受けたのに、子供扱いでソロバンを弾かせ
たり、
続きは編集後記で
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就業中の会話録音
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[事件]
甲社事件（東京地立川支判平30.3.28)
常にボイスレコーダーを所持しているなどの報告や苦情が
あり、 録音禁止の指示を受けたりしたものの、 自分の身を
守るために録音を止めることはできないなどの主張を繰
り返し、 2度の弁明の機会においても、 自分の身を守る
ために録音は自分のタイミングで行うと主張し続け、
譴責の懲戒処分を受けて始末書の提出を命じられたにもかか
わらず、 何ら反省の意思を示すことなく、 それが不当な
処分であるとして、 「会社から自分の身を守るために録
音機を使います」などと明記した始末書を提出した従業員を
普通解雇した。
[判決]
会社は労働契約上の指揮命令権および施設管理権に基づき、
当該従業員に対して、職場の施設内での録音を禁止する
権限がある。
従業員が無断で職場での録音を行っているような状況で
あれば、 他の従業員がそれを嫌忌して自由な発言ができ
なくなって職場環境が悪化したり、 営業上の秘密が漏洩す
る危険が大きくなったりするのであって、 職場での無断
録音が実害を有することは明らかである。
当該従業員に対する録音禁止の指示は、十分に必要性の
認められる正当なものであった。
（中川コメント）
ご参考までに。
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編集後記
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「おれは高等教育を受けたのに、子供扱いでソロバンを弾かせ
たり、
「おれは高等教育を受けたのに、子供扱いでソロバンを弾かせ
たり、帳面をつけさせたりするのは馬鹿馬鹿しい。先輩なんて
いうものは人材も経済も知らないものだ」などと不平をいう人
もいるが、これはまったく間違っている。なるほど、ひとかど
の人物につまらない仕事をさせるのは、人材や経済の観点からみ
てとても不利益な話だ。
しかし先輩がこの不利益をあえてするのには、大きな理由が
ある。決してその人を馬鹿にした仕打ちではないのだ。
その理由はしばらく先輩の胸算用にまかせて、青年はただその
与えられた仕事に集中しなければならない。こうして与えられ
た仕事に不平を鳴らして、口に出してしまうのはもちろん
ダメだが、「つまらない仕事だ」と軽蔑して、力を入れないの
もまたダメだ。
およそどんなに些細な仕事でも、それは大きな仕事の小さな
一部なのだ。これが満足にできないと、ついに全体のケジメ
がつかなくなってしまう。
時計の小さな針や、小さい歯車が怠けて働かなかったら、
大きな針も止まらなければならない。同じように、何百万円
の銀行でも、厘や銭単位の計算が違うと、その日の帳尻が
つかなくなってしまう。
(論語と算盤 渋沢栄一 守屋淳訳 ちくま新書より)
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