管理職のみ賞与を不支給にすることは可能か
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[内容] 業績向上に直結！賞与の払い方セミナー
[価格] 24,000円（税別） 26,400円（税込）
[日程] 5月11日(木) 14時00分～16時00分
6月8日(木) 14時00分～16時00分
7月3日(月) 14時00分～16時00分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
*************[申込書] 賞与の払い方セミナー******************
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年5月6日 VOL.5581
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落ち込んだり、イライラしてきたとき、
続きは編集後記で
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管理職のみ賞与を不支給にすることは可能か
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Q
会社業績が悪化した場合、 管理職のみ賞与を不支給とすること
は可能でしょうか？
A
[結論]
可能です。
[理由]
賞与の支給基準は事業主が決められるからです。
[補足]
就業規則等に賞与を支給すると明記されておれば、管理職のみ
賞与を不支給とすることはできません。
それでも不支給にするのであれば個別の同意が必要です。
（中川コメント）
管理職も生計の維持をしています。
賞与をあてにしたローンもあるでしょう。
管理職といえども賞与の不支給は極力回避することを推奨
します。
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中途採用が多い会社にピッタリする退職金制度の見直を
お手伝いします。
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[見積] 30万円（税別） 33万円(税込)
[申込] https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
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*************** 申込書*************************************
題 名 退職金制度のコンサルティング
社 名
役職名
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編集後記
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落ち込んだり、イライラしてきたとき、
落ち込んだり、イライラしてきたとき、過去の成功体験を
思い出して再体験すると、前向きな気持ちになります。
過去を再体験することで、これからうまくいくことをイメージ
するという方法です。過去を振り返るときには、「そのとき
の感情は？」「考えたことは？」「身体の変化は？」など、
詳しくその瞬間を思い出しましょう。
効果
●怒りの感情やストレスをリセットできる(1日の終わりが
おすすめ）
(アンガーマネジメント 戸田久実著 かんき出版刊より）
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ご注意
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