賞与支給日に在籍していない退職者に不支給はOKか？
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[セミナー名] 退職金制度の見直し方セミナー
[資料等] 44ページ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 6月2日(金) 13時30分～16時30分(3時間）
7月4日(火) 13時30分～16時30分(3時間）
[受講料] 26,000円（税別） 28,600円(税込)
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
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****[退職金制度の見直し方セミナー申し込み書]***********
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年5月17日 VOL.5592
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◆金の言葉銀の言葉
「以って、為す」
元・ザ・リッツカールトン・ホテル日本社長・高野登著
「あえて、つながらない生き方」(ポプラ新書)
続きは編集後記で
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賞与支給日に在籍していない退職者に不支給はOKか？
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Q
賞与支給日に在籍していない退職者に不支給はOKか？
A
[結論]
OKです。
[理由]
会社で在籍が条件と定めているからです。
[補足]
賞与の支給義務はありません。
支給しなくても違法ではありません。
（中川コメント）
賞与は業績に応じて払った方がよいでしょう。
支給日在籍が条件の会社しか出会ったことがありません。
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[CD版] 新人社員の心構えと仕事の進め方
CD2巻(約1時間50分)＋テキスト
[定 価] 10,000円（税別） 11,000円(税込)
[制 作] ランチェスター経営（株） 竹田陽一制作
[販 売] 有限会社中川式賃金研究所 公式販売代理店
[申 込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-26.html
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｢新入社員の心構えと仕事の進め方」 CD-r
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追加テキスト： 冊（一冊は付属しております）
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編集後記
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◆金の言葉銀の言葉
「以って、為す」
元・ザ・リッツカールトン・ホテル日本社長・高野登著
「あえて、つながらない生き方」(ポプラ新書)
ザ・リッツカールトン・ホテルでホスピタリティを極めた
高野登さんは、「おもてなし」の動詞形「もてなす」とは、
聖徳太子が定めた十七条の憲法の一文「和を以って貴しと
為す」にあるといいます。
つまり、「もてなし」とは、「以って、為す」から生まれ
たのだと。「おもてなし」とは、日本人が長い間、大事に
してきた感性を一言で表す概念である。日本人が立ち返る
べき原点、すなわち働き方の原点であると説いています。
それは、具体的にどういうことか。
例えば、ザ・リッツカールトン・ホテルにとっての「以って、
為す」は、「お客様との出会いに感謝することを以って、
大切なご縁を紡ぐことを為す」。
また、「ことばにされない要望や願望を満たすことを以って、
相手の心に驚きやよろこびなど、ワクワクとした思いを届け
ることを為す」ことだというのです。
ということは、「おもてなし」の一流人になるのって、
そんなに難しいことではなさそうですね。
え!? 難しいです？… そうなんです。
頭でわかっていても、実践するとなると難しいのです。
(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/）
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