休職期間中にサイドビジネスを始めた
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
[日時] 6月15日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
7月11日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
8月17日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年5月25日 VOL.5600
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店頭で通常価格を消さずに値下げ表示をするのはなぜ？
続きは編集後記で
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休職期間中にサイドビジネスを始めた
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Q
私傷病（精神疾患）で休職中の従業員がサイドビジネスで
喫茶店を開店しました。そのような行動ができるのであれば
復職して欲しいのですが、本人は診断書を提出し、復職は
むつかしいというのです。
どうしたらいいですか？
A
[結論]
主治医を産業医に復職の可否を確認しましょう。
[理由]
復職とサイドビジネスは切り離して検討しましょう。
[補足]
サイドビジネスの可否は会社の就業規則により判断します。
副職が許可制であればそのような手続きをするように
伝えましょう。
（中川コメント）
休職期間中に一部給与の支給を受けながら、自らオートパイ店
を開店していた事案で懲戒解雇が有効とされた例（ジャムコ
立川工場事件東京地裁八王子支部平17.6があります。
就業規則に「休職期間中の労働者は、正常な労務提供を行う
ことができるように、療養に努めなければならない」と規定
しておくことがよいでしょう。
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[ＤＶＤ版］
営業経験が浅い人でも気軽にできる新規開拓の意外なやり方！
[価格] 26,000円（税別）
[制作] ランチェスター経営（株） 竹田陽一制作
[販売] 販売代理店 （有）中川式賃金研究所
[申込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-22.html
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****｢DVD版 新規開拓の進め方２巻｣ 申込み書*******
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編集後記
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店頭で通常価格を消さずに値下げ表示をするのはなぜ？
スーパーや家電量販店などで通常価格にバツ印をつけて値下げ
した特化を書いた表示をよく見かけます。
これだけ値下げした特価品ですよと一目でわかるため、お客の
目を引くことになります。
実は、これも行動科学の理論に則った手法です。
人は最初に与えられた情報に引きずられて判断する傾向があり、
これを「アンカリング効果」と言います。
アンカーとは船を係留する碇（いかり）のこと。
つまり、最初の通常価格はアンカーとなるため、特価が
一段と安く感じられるのです。
この手法は、高級品を扱う店でも用いられています。
例えば、2万円の予算で腕時計を買うつもりで店のショーウイン
ドーを覗くと150万円の時計が展示されていた。
誰買うんだろうと思いながら店内に入ると7万円の時計が
あった。これなら自分にも買えるぞと思わず手に取ってしま
った。
この場合。ショーウィンドーの150万円の時計は売れなくて
もいいのです。店内の7万円の時計を買ってもらうための
小道具なのです。
このように私たちの身の回りには、アンカーリング効果を
応用した活用した買わせるための工夫がたくさんあります。
（池上彰の行動経済学入門 監修 池上彰 株式会社学研プラス刊）より
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ご注意
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