相性が悪くパワハラとなった
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[セミナー名] 不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 6月23日(金) 14時～15時30分(1.5時間）
7月19日(水) 14時～15時30分(1.5時間）
8月23日(水) 14時～15時30分(1.5時間）
[受講料] 15,000円（税別） 16,500円(税込)
メール顧問様は半額
[申込先]
https://nakagawa-consul.com/seminar/135_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年5月27日 VOL.5602
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人にきらわれたり、陰で笑われたり、軽蔑されたりしたかっ
たら、次の条項を守るにかぎる
続きは編集後記で
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相性が悪くパワハラとなった
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Q
課長が部下と口論になり、課長が「あんたばかじゃないの」と
言いました。
それが録音されておりパワハラをされたと相談窓口に訴えて
きました。
どうしたらいいですか？
A
[結論]
課長か部下を配置転換します。
[理由]
放置しておくと深刻な問題に発展しかねないからです。
[補足]
部下を配置転換させる場合は、「不利益は扱い」となる可能性
があります。
パワハラを訴えたことで「不利益な扱い」をしてなならない
ことになっています。
丁寧な説明が必要です。
（中川コメント）
本人の本意でない突然の配置転換は新たな問題を起こしかね
ません。
パワハラが生じないように上司への指導教育をしましょう。
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編集後記
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人にきらわれたり、陰で笑われたり、軽蔑されたりしたかっ
たら、次の条項を守るにかぎる
1．相手の話を、決して長くは聞かないこと。
2．終始自分のことだけをしゃべること。
3．相手が話している間に、何か意見があれば、すぐに相手の
話をさえぎること。
4．相手はこちらよりも頭の回転がにぶい。そんな人間の
くだらんおしゃべりをいつまでも聞いている必要はない。
話の途中で遠慮なく口をはさむこと。
(「人を動かす」より Ｄ・カーネギー 山口博訳 創元社）
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ご注意
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