育児休業は終了!? 介護必要な状態に
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年6月4日 VOL.5610
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動かない部下への失敗しがちなひと言
続きは編集後記で
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育児休業は終了!? 介護必要な状態に
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Ｑ．育児休業中に親の介護が必要となった場合ですが、育休は
自動的に終了してしまうのでしょうか。介護休業が必要と
申し出れば休業に関する給付を重ねて受給することは可能
でしょうか。
Ａ．申出前提で一方を選択
育児休業が終了する場合として、新たな休業が始まった
タイミングがあります。休業には労基法の産前産後休業、
育介法の出生時育休や新たな育休のほかに、介護休業も
含まれています。介護休業は、２週間以上の期間にわたり
常時介護を必要とする状態にある対象家族を介護するため
のものですが、休業は労働者の申出が前提です。
育児と介護のいわゆるダブルケアを行っている場合であって
も、一人の労働者が育児休業と介護休業を同一の期間におい
て取得することはできないとしています。このため、雇用
保険給付の育児休業給付と介護休業給付を同一期間において
重ねて受給することもできません。なお、育休の終了後、
介護休業を取得する等連続して取得することは可能です。
（中川コメント）
ご参考までに。
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編集後記
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動かない部下への失敗しがちなひと言
「なぜ取り組まないんだ？」
「これに取り組むことで成長できるぞ」
これは、関心のない相手への責めや押しつけ
動かない部下へのワンフレーズ
「みんなも喜ぶよ」
（あなたか動けは、あなたの存在は会社にとっても周囲に
とってもさらに大切になるんという方向性で話す）
「もっと動いて、さらに成功を積み重ねよう！」
（成果の出やすいミニ・プロシェクト・チームに参加させる）
(部下のやる気を引き出すワンフレーズの言葉がけ
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