ガラッと賃金一新セミナー2023版
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2023年6月19日
――――――――――――――――――――――――――――
兄妹の物語
（続きは編集後記で）
――――――――――――――――――――――――――――
[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[内容] ガラッと賃金一新セミナー2023版
★昇給決定、賞与決定がしやすくなります
★最低賃金アップの影響で高卒初任給異変
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 28,000円(税別） 30,800円（税込）
[日程] 7月27日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
8月30日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
9月13日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****ガラッと賃金一新セミナー2023版**************
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
ご希望日時
************************************************************
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
――――――――――――――――――――――――――――
詳しくは下記HPで
https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
物価高のなかで最低賃金が大幅に引き上げられたこともあり、
初任給が上昇しています。
若手の採用は、会社の将来を左右する問題だけに気になるところ
です。
また、せっかく採用できたとしても「昨年入った新人が次々に
退職してしまった」という悩みも聞きます。
若手が集まり、辞めない会社になるためにも給与の見直しが
必要です。
今年は初任給に関する独自調査結果も披露します。
第１部 コレが現実！ 最新の賃金情報
弊社は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！ 実在賃金」と
いう統計を１０年以上毎年作成しています。
他では得られない貴重なデータを公開します。
・年収は？
・給与の総支給額（残業込み）は？
・所定内の給与は？
・基本給は？
・昇給実態は？
・幹部の給与は？ 中小企業の相場がわかります
・役員の報酬は？ 中小企業の相場がわかります
※ 首都圏版（東京、神奈川、埼玉、千葉）の300人以下の会社の
相場
※ 関西圏（大阪、京都、兵庫）の300人以下の会社の相場
※ その他の地域は厚労省のデータを弊社が独自に分析した相場
その他の地域は役員の給与はありません。首都圏を参考に。
第２部 賃金診断
視点1 高齢化していないか？ 定着は良いか？
視点2 若手を採用できているか？
視点3 基本給のバランスがとれているか？
視点4 中途採用者の賃金は適切か？
視点5 割増賃金の計算は適法か？
視点6 労働時間の把握は適切か？
視点7 管理監督者（労基法41条）の線引きは適法か？
視点8 固定残業代を求人票に明記してあるか？
視点9 固定残業代は計算根拠があり精算済みか？
視点10 30歳の水準は見劣りしていないか？
視点11 家族手当の有無は？
視点12 部課長の賃金は問題ないか？
視点13 従業員役員（取締役・執行役員等）の報酬は明確か？
視点14 嘱託の賃金は生活できる水準か？
視点15 非正規にも手当が払われているのか？
第３部 賃金制度作り
その１ 従業員（とくに若手）が集まる会社になる
初任給の見直し。固定残業代の明確化。少なくない休日数
その２ 従業員（とくに若手）が定着する会社になる
学歴差別を止める。賃金表を作って先輩後輩のバランスを取る
その３ 従業員がやる気を起こす会社になる
残業代が無い場合の年収維持。残業代をきちんと払う
その４ 管理職に昇進したくなり、緊張感をもって働く会社にする
課長の残業代対策。役員報酬の明確化
その５ 高年齢がもう一踏ん張りしてくれる会社にする
嘱託の賃金の見直し。嘱託に諸手当を払う
配布する資料
(1)中小企業の給与相場がわかるグラフ
1 年収ライン
2 賃金総額ライン
3 所定内賃金ライン
4 実質基本給ライン
5 確報「基本給・所定内賃金」昇給実態（2021年度）
6 確報「基本給・所定内賃金」年代別、金額別人員割合グラフ 一般男性
7 確報「基本給・所定内賃金」年代別、金額別人員割合グラフ 一般女性
8 愛知県、関西圏、首都圏賃金表
9 中川式賃金モデル 総合職
グラフは首都圏版（東京、神奈川、埼玉、千葉）は参加者全員配布
関西版（大阪、京都、兵庫）は関西圏の会社に別配布
その他の地方の会社は所在地県のグラフを追加配布
(2)レジメと関係資料
※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。
（中川コメント）
世間相場と比較した自社の水準を知ることが賃金改定の第一ステップです。
よくある賃金制度の問題点をズバリ指摘します。目からウロコです。
同業者のお申し込みは不可です。
なお、愛知県、三重県、岐阜県の会社は、北見式賃金研究所の
セミナーにご参加ください。
申し込み http://www.zubari-tingin.com/seminar/
お申し込みをお待ちしております。
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
兄妹の物語
小学校一年生くらいの妹と小学校三年生くらいの兄。
ふたりはいつも一緒に登校していました。
登校中に市役所の近くで妹が転び、膝から血が流れ出てし
まいました。兄はびっくりしながらも、泣いている妹をなだ
め、ポケットからハンカチを取り出し妹の膝にあてました。
でも、妹は涙が止まりません。妹は痛みをこらえるように
我慢しながらも膝から流れる血を見れば見るほど、体を
震わせ涙があふれ出てきました。
兄は妹の背中からランドセルをおろし、立ち起こそうとして
も、顔を下に向けたままの妹はポタポタと地面に涙を落とす
ばかりです。
そのとき、近くをスーツ姿の男性が通りかかりました。
その男性は、すぐに状況を把握し、妹の腕を支え、立たせて
あげました。妹のランドセルは兄が持ち、その男性は妹
と一緒に小学校まで行ったのです。
昇降口に着くと、兄は先生を呼びに駆け足で校舎に入って
いきました。先生と一緒に戻ってきた兄は、市役所の近く
で妹が転んだこと、男性が助けてくれたことなどをその場
で先生に話をしました。
男性はひと安心して、「もう仕事が始まっていますので、
これで失礼します」とその場を去りました。
その翌日、市役所に電話が入りました。怪我をした子ども
のお母さんからです。「怪我をした我が子を気遣いながら
学校まで送ってくれた方が市役所の方であれば…」との
問い合わせでした。
その電話を受けた市役所は、市役所内で全職員が見ること
ができるパソコンの掲示板に載せました。「心当たりの方が
ありましたらご連絡ください」と。
でも、現れませんでした。市役所内にはその男性はいない
のかも。それでも市役所近くでの怪我。見た人がいるかも
しれないと、各部署を聞いて回りました。その後、正規職員
ではなく、月に数日出勤していた男性だと分かりました。
そのことを、怪我をした子どものお母さんに連絡をすると、
「その方にお礼をしたい」
と、市役所まで来たのです。
「私は東日本大震災で、被害に遭い、神奈川県に引っ越
してきたものです。もう十年以上たちますが、やっと見知
らぬ土地での生活に慣れてきたところです。でも、こんなに
やさしい方に娘や息子が出会えたことがとてもうれしい
です」と話されたのです。
男性が出勤時間に間に合わないと思いながらも、兄妹を
気遣い、学校まで送ってくれた姿に母親はものすごく感動
していました。
兄妹はきっとこの日の出来事を忘れずにいるでしょう。
そして、母親もこの日の男性の姿をいつまでも子どもたち
に伝えていくことでしょう。
実は、このプチ紳士は私の知り合いでした。彼が灯した
一つのあかりは、多くの方の心を温かくしました。
彼がなぜとっさにこんな素晴らしい行動ができたので
しょうか。それは彼の普段の生活にありました。
彼はクリスマスになると、毎年、自らサンタクロースの
衣装を着て、親戚中の子どもたちにプレゼントを渡して
いるのです。子どもたちは毎年クリスマスが来るのを楽し
みにしているといいます。
夏には山から長い竹を切ってきて、お盆に親戚中が
集まると、その竹を使ってみんなで流しそうめんをする
のが恒例行事だといいます。
彼は常に人を喜ばすことを考えているのです。
家族の中にも、職場にもたくさんのプチ紳士・プチ淑女
がいます。そのプチ紳士・プチ淑女たちは、どんな場面で
も人の心に火を灯すのです。
子は宝です
(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/）
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
https://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
――――――――――――――――――――――――――――
