従業員役員の処遇決定セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2023年6月20日
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捨てる覚悟をもて
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[題名] ビシッ！と 業績責任を明確化
従業員役員の処遇決定セミナー
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] 1．レジメ 31ページ
2．役員退職慰労金規程 5ページ
3．超レアな従業員役員報酬の実態データ 4ページ
[料金] 20,000円（税別） 22,000円(税込) 人数不問
[日時] 6月27日(火) 14時00分～15時30分（1.5時間）
7月21日(金) 14時00分～15時30分（1.5時間）
8月24日(木) 14時00分～15時30分（1.5時間）
9月28日(木) 14時00分～15時30分（1.5時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/138_web.html
または、下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****従業員役員の処遇決定セミナー 申し込み**************
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ご希望日時
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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業績悪化 で、社長の私は年俸大幅ダウ ン。
でも専務や常務は５％ダウン。
業績責任を明確化しないと、これではやっていけない。
従業員役員の処遇を業績連動でビシッと決める方法はないだろうか？
役員退職慰労金も気になるし…
それ、私、中川が解決します。
他では聴けない内容です。ぜひご参加くださいませ。
主な内容 講師の都合により変更することがあります
・失敗事例！ 専務の 役員退職慰労金でもめる
・｢取締役｣にするのか｢執行役員｣にするのか？
・｢取締役｣にするメ リット・デメリットは？
・｢役員報酬｣の相場 は？ 月収は？ 賞与は？
・年収（基本給・管理職手当・役員報酬・賞与）
の内訳は？
・労災保険はどうな る？
・雇用保険はどうな る？
・中退共はどうなる？
★ 配布するレアな資料
１．役員退職慰労金規程
２．従業員出身の役員報酬の実態調査結果
セミナー参加者の声
｢取締役の世間相場を初めて知りました。
当社は遜色ないことがわかり自信になりした」
｢執行役員の発想は思いつきませんでした。このほうが
現実的ですね。
｢取締役の労災保険、雇用保険、退職金制度について
モヤモヤしていました。このセミナーでスッキリしました」
｢役員退職慰労金のお話は目にウロコでした。合点しました」
詳しくは下記からご確認ください。
（セミナー申し込みもできます）
Webセミナー
→ https://nakagawa-consul.com/seminar/138_web.html
お申し込みをお待ちしております。
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編集後記
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捨てる覚悟をもて
世の中における幸福や名誉などは、それを得てもよし、得なく
てもよしと思っているぐらいがちょうどいい。
そうした考えをもつには、最終的には一切を捨てる覚悟が
なければならない。
もっとも、一切を捨てるといえば、浮世を捨てて山奥に引っ
込むように聞こえるかもしれないが、そのような消極的な
意味ではない。
浮世にいても、何物も惜しみなく捨てる覚悟さえもてれば、
何ら不満が起こることもなく、人生の幸福を感じて愉快に
生きていくことができるのだ。
(新渡戸稲造の言葉 三輪裕範翻訳 ディスカヴァー刊より）
https://amzn.to/3dusFsk
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