あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年7月3日
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あなたの中の「当たり前」とは何ですか？
教えてください。
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー] ZOOM
全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[セミナー名] 不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 7月19日(水) 14時～15時30分(1.5時間）
8月23日(水) 14時～15時30分(1.5時間）
9月26日(火) 14時～15時30分(1.5時間）
[受講料] 15,000円（税別） 16,500円(税込)
メール顧問様は半額
[申込先]
https://nakagawa-consul.com/seminar/135_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
*******[住宅手当セミナー 申込書]**************
日 程 下記にご希望日時をご記入ください。
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ご希望日を上記にご記入し、返信してください。
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｢住宅手当｣をもらっている社員は｢家族手当｣ももらっている。
仕事ができなくても家族がたくさんいるほうが、給料が多いと
同僚の不満が聞こえてきます。
定期採用や転勤などでやむなく住宅手当を支給したものの、
同僚との矛盾が表面化し困っている。
お気持ち分かります。あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を
提案します。
1 宅手当の色々なケース
・｢家賃を払う世帯主｣など属性に基づく住宅手当
・採用時の条件として支給される住宅手当
・転勤時に支給される住宅手当
２ あの手この手の見直しの策
・｢借り上げ社宅｣か｢住宅手当｣か？
・税・社会保険はどうなる？
・｢住宅手当｣と時間外手当の計算
・｢同一労働同一賃金｣との関係
・見直し策番外編
3 配布するひな形
・賃金規程に関する｢住宅手当｣の記載例
・借り上げ社宅規程（期限を設けた記載例）
・借上げ社宅入居覚書
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編集後記
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あなたの中の「当たり前」とは何ですか？
教えてください。
Z世代のコメントより
「0→ 1の0。常識が覆る瞬間、0→ 1が起こる」
「色々な物理法則が宇宙にはあるということ」
著者のノートより
「当たり前」とは、「人間が過去より積み重ねてきた様々
な経験値を、広く大勢の人たちが受け入れていること」
だと言えます。
そして、経験によってつくられた集合知を、今一度「なぜ、
そうなっているのか？」という疑問から捉え直してみると、
社会にインパクトを与えるような新機軸が見つかるかも
しれません。
ちなみに、日本人にとっては当たり前だと思われている
市販の「駄菓子」や「カップラーメン」の類いは、海外
の人たちにとって垂涎（すいぜん）の的てす。
味が良く、パッケージがオシャレて、なおかつ低価格と
いう三拍子が揃ったまさにスグレモノだからてす。
世の中のピジネスチャンスは、常識だと思い込んている
ものの中から生まれることが往々にしてあるのてす。
（面接・面談の達人 相川秀希著 幻冬舎刊）
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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