振替休日
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 65歳定年制の賃金制度セミナー
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 25ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
[日時] 7月25日(火) 13時30分～15時00分（1.5時間）
8月28日(月) 13時30分～15時00分（1.5時間）
9月6日(水) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/137_web.html
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****65歳定年制の給与制度セミナー申し込み**************
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年7月3日 VOL.5279
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上司として大切なことは、
続きは編集後記で
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振替休日
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Q
当社は休日での仕事が多く発生しています。
その都度、本人の希望を聞いて振替休日をしています。
中には振替休日はイヤいうのです。
就業規則には「振替休日をすることがある」と明記されて
います。
就業規則を根拠に振替休日を指定できますか？
A
[結論]
指定できます。
[理由]
就業規則に明記してあるからです。
[補足]
振替休日は会社が一方的に指定できます。
ただし、事前に指定しなければなりません。
休日出勤した後に「あれは振替休日にするからね」
というのはダメです。
その理由は事前に休日を振り替えていないから、休日出勤の
事実が残るからです。
（中川コメント）
振替休日が未消化で10日以上もある会社があります。
それは振替休日の趣旨（事前に休日を指定する）に反する
ので、休日出勤として賃金を払いましょう。
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編集後記
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上司として大切なことは、
上司として大切なことは、いつも関心を持って部下を見ている
ことです。「愛情」というアンテナを張ってみていると、
小さな変化に気づくことができます。
すると「褒めたり」「認めたり」することができます。
人は無関心が一番悲しいのです。あるサービス業のアルバイト
社員の退職理由は、店長に声をかけてもらったこともないと
いうことでした。
「お客様を大切にって言うけど、私たちアルバイトのこと
なんか店長は全然相手にしてくれないよね」と言って辞めた
そうです。
逆に店長が「いつもあなたを見ているよ」というメッセージ
を送ることができると、部下は勇気づけられます。
どんなに苦しくても店長の気遣いがあるから、頑張れると
いう部下もいるのです。
(ムチャぶりで人を育てる２３のコツ 藤咲徳朗著
セルバ出版刊）https://amzn.to/2Hvs6Tc
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