有期雇用のみ可能!? 外国人を募集採用
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[セミナー名] 退職金制度の見直し方セミナー
[資料等] 44ページ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 8月2日(水) 13時30分～16時30分(3時間）
9月5日(火) 13時30分～16時30分(3時間）
10月3日(火) 13時30分～16時30分(3時間）
[受講料] 26,000円（税別） 28,600円(税込)
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年7月11日 VOL.5287
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必要な鈍さ
続きは編集後記で
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有期雇用のみ可能!? 外国人を募集採用
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Ｑ．外国人の募集採用を考えています。一般論として在留資格
の関係で有期雇用というのがまず思い浮かびます。逆に、
在留期間が限られているにもかかわらず、期間を定めない
長期の雇用を予定してしまうことの方が、おかしいので
しょうか。
Ａ．定めの有無明示が必要
外国人雇用管理指針では、採用に関して、次のように規定
しています。「在留資格上、従事することが認められる者
であることを確認することとし、従事することが認められ
ない者については、採用してはならない」、「永住者、定
住者等その身分に基づき在留する外国人に関しては、その
活動内容に制限がないことに留意すること」等というもの
です。
裁判例で、在留期間が１年しかないのに期間の定めのない
雇用契約を締結することは不法就労助長罪に該当するので、
期間の定めのない契約を締結するはずがないと会社が主張
した事案があります。判決では、この部分に関して会社側
の主張を退けています。いずれにしても、募集採用時に
おいて期間の定めの有無はきちんと書きましょう。
（中川コメント）
募集採用時において期間の定めの有無はきちんと書きましょう。
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編集後記
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必要な鈍さ
いつも敏感で鋭くある必要はない。
特に人との交わりにおいては、相手のなんらかの行為や考え
の動機を見抜いていても知らぬふうでいるような、一種の
偽りの鈍さが必要だ。
また、言葉をできるだけ好意的に解釈することだ。
そして、相手をたいせつな人として扱う。しかし、こちらが
気を遣っているふうには決して見せない。相手よりも鈍い
感じでいる。
これらは社交のコツであるし、人へのいたわりともなる。
（ニーチェの言葉 ディスカバー・ツゥエンティワン刊より）
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ご注意
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