｢すごい求人票｣の作り方セミナー
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2023年7月11日
――――――――――――――――――――――――――――
ストレスを見える化する
（続きは編集後記で）
――――――――――――――――――――――――――――
[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] ｢すごい求人票｣の作り方セミナー
[内容] 無料のハローワークでも応募者が殺到する求人票の作成
[特典] ・求人票の弱点診断書を無料作成
・すごい求人票を作成するExcelソフトを無料配布
・ZOOMによる45分間の無料相談
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 14,000円（税別） 15,400円(税込) 人数不問
[日時] 8月4日(金) 13時30分～16時30分(3時間）
9月7日(水) 13時30分～16時30分(3時間）
10月5日(木) 13時30分～16時30分(3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/134_web.html
または
下記にご記入のうえそのまま返信してください。
*************[申込書] すごい求人票の作り方セミナー********
希望日 月 日
社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
***********************************************************
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
――――――――――――――――――――――――――――
「ハローワークに求人票を出しているが、電話ひとつ鳴らない」
なんてボヤいている方、いらっしゃいませんか？
求人票は、実に奥が深い。
書き方によって、栄（は）えたり、栄えなかったり大きな差が出ます。
たかが求人票ではなく、されど求人票なのです。
求人票の作り方に的を絞ったセミナーのご案内です。
・ 人材紹介を使うと「３５％」も…。手数料が高すぎる。
・ 有料の広告すら応募がない。広告費の垂れ流し…。
・ 毎回コツコツ求人票を改善してるけど応募がない…。
・ たまに応募があっても、欲しい人材は全くいない…。
・ ハローワークのインターネット版は難しそうだし…。
すべてのお悩みを解消！
・99%はゴミ同然の求人票？
・どこに・なにを・どう書く？
・誰も来ないＮＧワード？
・文字数の重要性とは？
・文字以外で伝えるには？
・WEBの検索順位をUP？
●2020年、ハローワーク求人に大チャンス！
1月6日、ハローワークが大手紹介会社並みサービスを導入。
うまく使いこなす企業は、無料でいいヒトを採るチャンスが
できています。
いったい、何がどう変わったのか。どこに気を付けるべきか。
ライバルに差をつけるノウハウを伝授します。
●97％の求人票は応募すらナシ！
つまり、中小企業でいいヒトが採れる求人票はわずか3％。
原因は、求職者が逃げる「NGワード」を書いてしまうから。
ハローワークのインターネットサービスを120％活用し、
応募そして採用に結びつけます。
採れる求人票には科学的根拠があります。
[求人票を書くポイント］
【職種】
求人票は「職種」という欄があります。ここは最初に目に入る
箇所ですから、念には念を入れます。職種は２８文字までです。
【事業内容】
求人票には「事業内容」という欄があります。事業内容は
９０文字までです。事例を紹介します。
【仕事の内容】
求人票で一番見ているのは「仕事の内容」だと言われています。
「仕事の内容」は360文字までです。セールスポイントをしっかり
書き込みましょう。
※問題有りの求人票 空白が目立つ もったいない
※良い求人票 びっしりと記載＆写真あり
・保育事業・・・開園から1年、充足できずに困ってたけど、
たった３か月で保育士が４名も採れるとは・・・。
・葬祭業・・・採用PJに５００万かけてダメだったのに、ノウハウ
に従ったら1か月で16名も応募がありました。
・建設業・・・建築士が3か月で採れてビックリです。例のワード
を削るだけでホントに来るんですね。
［セミナーの内容］
・4人に一人はハローワークで就職
・管理職だって、技術職だって採れている
・「リクエスト制度」をご存じでしたか？
・初任給の記載に工夫をしよう
・初任給ブラッシュアップ
その１ 給与体系にメスを入れる
その２ 給与総額の目安を記載する
その３ 前職の収入に配慮する記載をする
・職種・休日・場所で選ばれる
・特に「職種」は重要！
その１ 興味をひかれる言葉で
その２ ブラッシュアップ後の事例
・求職者は求人票のどこを見ているのか
・「事業内容」蘭は会社の絶好のセールスポイント
・「仕事の内容」蘭で、やりがい・おもしろさを！
・「特記事項」「備考」蘭が空白ではもったいない
・「特記事項」ではワークライフバランスをPR
・求人票NGワード集
・求人のライバル会社情報もゲットできる＝モデリング
[特典1]
御社の求人票番号をご連絡いただけれ、「弱点診断書」（無料）
を作成します。改善点が一目でわかります。
[特典2]
すごい求人票作成ツール「求人シート4点セット」Excelを無料配布
採用計画から求人票までツールにしたがって作成すれば
すごい求人票が作成できます。
[特典3]
ご希望者には45分間の無料相談をZOOMで行います。
[参加者の声]
中川先生、とても充実したセミナーをありがとうございました。
ネットで検索する求職者を意識して求人票を作ることについて、
具体的にわかりやすくご説明いただけたところがすごく良かった
です。
実は、弊社社長も傍聴しておりましたが、早速求人票の改良を
指示されました。
これまであまり意識をしなかったハローワークの求人票作成時の
注意点に加えつい忘れがちな求職者目線というところを再認識
できました。
また、ハローワークインターネットサービスのリクエスト機能や
モデルとなる他社の求人票の検索の仕方などとても参考になり、
すぐに実践できることばかりでしたので、早速求人票の改善に
取り組みたいと思います。
（M社 U様）
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
ストレスを見える化する
世の中には自分の力ではどうにもならないことがあります。
それに対して、「なんとかならないものか」「なぜ○○は
こうなんだ！」と怒っても、余計なストレスをためるだけ
です。
自分の力でコントロールできるのか、できないのかを見極
めて、必要以上の怒りを引き受けないようにしましょう。
そのために、ストレスに感じていることを4つのブロック
に振り分けて書き出して、見える化するという方法が
あります。
効果
1．自分がコントロールできることと、できないことが
見極められる
2．どう受けとめ、どう行動すればいいのかがわかる
ようになる
3．コントロールできないことへの過剰なイライラがなくなる
(アンガーマネジメント 戸田久実著 かんき出版刊より）
https://amzn.to/2H9sKWL
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。
正確な情報を記載しょうとすれば、わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないこと
を申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー
http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
――――――――――――――――――――――――――――
