60歳社員の処遇
nakagawa[Web双方向セミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[セミナー名] 退職金制度の見直し方セミナー
[資料等] 44ページ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 8月2日(水) 13時30分～16時30分(3時間）
9月5日(火) 13時30分～16時30分(3時間）
10月3日(火) 13時30分～16時30分(3時間）
[受講料] 26,000円（税別） 28,600円(税込)
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
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****[退職金制度の見直し方セミナー申し込み書]***********
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年7月19日 VOL.5295
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お互いに育て合う。
続きは編集後記で
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60歳社員の処遇
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人手不足が深刻になる中、大手企業は取り組みを始めています。
＜住友化学＞
定年を65歳に引き上げ給与水準を59歳末時点とほぼ同水準に
＜ＪＸ金属＞
定年を65歳に引き上げ給与水準を維持
＜村田製作所＞
60から64歳の定年を選択制
＜ＴＯＷＡ＞
60歳以降の再雇用後も正社員並みの待遇
＜ロイヤルＨＤ＞
60から65歳の再雇用のシニア従業員の年収を標準モデルで
1割賃上げ
＜トリドールＨＤ（丸亀製麺）＞
アルバイトの採用年齢上限を65から70歳に
＜日本ケンタッキーフライドチキン＞
店長職の年齢上限を65歳まで5年延長
＜リンガーハット＞
正社員の定年廃止を検討
R5.7.17日経新聞より
（中川コメント）
法律では60歳定年となっています。
また、65歳までは継続雇用をしなければならないとなって
います。
ムリに65歳定年にすることはないですが、人手不足を解消
する一つの方法かもしれません。
下記のセミナーが役に立ちます。
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 65歳定年制の賃金制度セミナー
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 25ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
[日時] 7月25日(火) 13時30分～15時00分（1.5時間）
8月28日(月) 13時30分～15時00分（1.5時間）
9月6日(水) 13時30分～15時00分（1.5時間）
10月31(火) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/137_web.html
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****65歳定年制の給与制度セミナー申し込み**************
社 名
役職名
氏 名
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編集後記
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お互いに育て合う。
一緒に働く仲間の「いいところ」に気がついたら、もっと
良くなるように応援しましょう。
「この人はこれが得意」「あの人はここがすてきJと気がつ
いたら、栄養になるようなヒントを見つけてあげるのです。
栄養とは、ある時は一冊の本かもしれない。ある時は人か
もしれません。
「これが役に立つj と思ったら、相手にすぐに教えましょう。
こうして仲間同士で「いいところ」を伸ばしたり、伸ばされ
たりすれば、チーム全体が成長していきます。
(はたらくきほん１００ 松浦弥太郎、野尻哲也著）
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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