資格手当を拡充して勉強熱心な社員を増やそう

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年8月31日
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「申し受けさせていただきます」
これって間違っています。

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　資格手当の払い方セミナー
資格手当を拡充して勉強熱心な社員を増やそう
[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 25ページ
[料金]　10,000円（税別） 11,000円(税込)　人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時]　9月20日(水)　13時30分～15時00分（1.5時間）
11月29日(水)　13時30分～15時00分（1.5時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/141_web.html
または、下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
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次のような悩みはありませんか？

｢資格を取ってもらいたい。でも、なかなか勉強してくれない｣

｢『受かります』といって入社したのに、受験さえしようと
しない」

「資格といっても難しいのも、易しいのもある。
給与にどう反映するべきか？」

「フォークリフトの資格取得講習に行かせたら、休日出勤手当
を求められた。それ仕事なの？　自己啓発でしょ！」

｢資格マニアみたいな社員がいて、いっぱい持っているけど、
資格手当を何万円も出す必要あるの？」

資格手当に関するお悩みや疑問をお持ちの皆様へ、ご案内を
いたします。

このセミナーでは、経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
の方々を対象に、資格手当の実務について徹底的に解説します。

また、セミナー参加者には、セミナー内容をしっかりとご理解
いただくためのレジメ25ページを配布いたします。

さらに、モデル資格規程をワードで配布します。
自社流にアレンジしてすぐに使えます。

配布資料
・資格手当規程（5ページ）

※ワード形式で配布します

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編集後記
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「申し受けさせていただきます」
これって間違っています。

接客に携わる人たちのなかには、よくこんなパカ丁寧な言い
方をする人がいるものです。
「申し受けます」で十分です。
「申し受ける」は「受け取る」の謙譲語ですから、これだけ
で十分に敬意は表れています。

それに「させて」をつけ、さらに「いただき」までつける
のはヘりくだりも行き過ぎで、かえって下品です。
「申し上げます」を「申し上げいたします」といわないと
同じことで、敬語をむやみと重ねると、かえっておかしな
言葉づかいになってしまうという一例です。

(間違いことばの本　講談社より）

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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
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