ライバル会社の初任給と年間休日日数を無料で調査・報告します
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者: 中川清徳 2023年9月9日
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十五夜の日にはお団子を持って会いに行く
(続きは編集後記で)
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ライバル会社の初任給と年間休日日数を無料で調査・報告します
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求人難が常態化しています。
採用のポイントは
1.初任給が他社と比べて見劣りしていないか
2.年間休日日数が他社と比べて見劣りしていないか
3.求人票が充実しているか
の3点です。
御社の地場のライバル会社の初任給と年間休日日数を
無料で調査・報告します。
それを参考にすると応募が増えるかもしれません。
「敵を知り己を知らば百戦危うからず」と言います。
調査方法 ハローワークの最新の求人情報を集計
[報告例]
調査年月日 ○年○月○日
神奈川県横浜市
業種 建築、土木、電気工事
資格 電気施工管理技士
フルタイム383件
*基本給
最小値 40,000円~40,000円
下位75% 190,000円~270,000円
中位50% 215,000円~342,800円
上位25% 250,000円~403,600円
最大値 500,000円~700,000円
*所定内
最小値 170,000円~200,000円
下位75% 208,820円~300,000円
中位50% 235,000円~374,400円
上位25% 266,900円~440,000円
最大値 500,000円~700,000円
*年間休日日数
最小値 68日
下位75% 100日
中位50% 110日
上位25% 120日
最大値 130日
パート 11 件
時給
最小値 1,080円~1,080円
下位75% 1,200円~1,395円
中位50% 1,200円~1,500円
上位25% 1,275円~2,150円
最大値 1,500円~3,000円
※初任給にそれぞれ幅がある理由
求人票の基本給は110,000円~250,000円の
ように記載されています。
110,000円の位置にある金額は会社によって
異なります。(250,000円も同様です)
それを統計処理するので幅が生じます。
希望の方は下記にご入力いただき、そのまま返信してください。
*********** 申込み書***********************************
社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
******************************************************
[調査を希望する都道府県(必須)]
[市区町村名](件数が少ない場合は都道府県とします)
[業種] 下記の( )内に○を記入
( )事務管理職
( )営業
( )販売
( )接客、理美容、調理、サービス
( )介護、福祉
( )保育、教育
( )医療、看護、保険
( )製造、修理、保全、検査、印刷
( )技術職(建設、開発、IT)、専門職
( )建築、土木、電気工事
( )警備、施設管理、設備運転
( )運輸(運転)、配送
( )清掃・洗浄、倉庫、包装、軽作業
( )農業、林業、漁業
[資格」 例 看護師、介護士、一級電気施工管理技士
該当の求人がない場合があります。
その場合は上記の「業種」で集計します。
申込方法 上記に記載のうえそのまま返信してください。
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-中小企業の賃金制度を得意としています-
(有)中川式賃金研究所
中川社労士事務所
所長 中川清徳(なかがわ きよのり)
電 話 0299-85-1475
FAX 0299-85-1474
E-Mail info@nakagawa-consul.com
URL https://nakagawa-consul.com
メルマガ https://archive.mag2.com/0000283000/index.html
ブログ https://nakagawa-consul.com/blog/
茨城県鹿嶋市宮中4680-184(郵便番号 314-0031)
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編集後記
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十五夜の日にはお団子を持って会いに行く
ちょうど涼しくなった頃。
縁側で昔話をするのもよし。
けつこう楽しいものですよ。
(365日の親孝行 志賀内泰弘 リベラル社刊 より)
https://amzn.to/3kKwfBB
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例などをわかりやすく説明するために
正確な表現を犠牲にしています。
正確な情報を記載しょうとすれば、結局わかりにくい記事に
なります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられない
ことを申し添えます。
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