求人応募がないのはひょっとしたら求人票に弱点？
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年9月12日
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なぜ悲しいと涙か流れるのか？
続きは編集後記で
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求人応募がないのはひょっとしたら求人票に弱点？
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求人票を出しているが応募者がいない場合は、求人票に弱点が
ある可能性があります。
ご希望の方は下記に記入しご返信ください。
3営業日以内に弱点が一目でわかる診断書を作成しメール送信します。
また、研究のためにライバル会社のデータを無料で作成配布します。
詳しくは下記でご確認ください。
***[無料 求人票弱点診断申込書] ******
社 名
役職名
氏 名
求人番号（件数は何件でもOK）
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弱点診断作成後、ご希望によりZOOMでの無料相談あります。
社長：
相変わらず求人に対して応募者がいません。
電話一つも鳴りません。
このままでは顧客を失うのではと眠れない日が多いです。
中川：
どのようにして求人しているのですか？
社長：
ハローワークに求人票を出しています。
それからお金を払って求人広告に掲載しています。
リクルート会社からいろいろアプローチはありますが、
コスト面でためらいます。
知り合いの社長は一人採用するのに100万円払ったといって
いました。
うちではとてもとてもそんなに払えません。
中川：
ハローワークは無料なので大いに活用しましょう。
求人票を拝見します。
社長：
どうですか？
中川：
だれが作成したのですか？
社長：
総務です。
中川：
これでは応募者はないでしょうね。
社長：
どうしてですか？
中川：
NGワード満載です。
しかも、会社の魅力が伝わりません。
社長：
NGワードとは何ですか？
中川：
NG=NO GOODと言うことです。
NGワードとはダメな文言ということです。
社長：
たとえば？
中川：
「急募」とあります。
社長：
これがですか？
本当にすぐにでも採用したいからです。
正直に書いています。
私ってこう見えて正直者なのです。
中川：
あのう、みるからに正直者だとわかりますよ。
「こう見えても」は謙遜でしょう。
さて、「急募」と書いてあると求職者はどう思うかです。
社長：
といいますと？
中川：
「急募」は買い手市場だったときの名残です。
それで飛びついて応募があり、求人では困らなかったのです。
今は、「急募」で書いてあるということは、人が辞めて困って
いる会社だな。ひょっとしたらブラック？なんて思うかも
しれませんよ。
社長：
時代遅れと言うことですか。
どうすればいいですか？
中川：
削除しましょう。
社長：
他には？
中川：
ハローワークに出している求人番号を教えて下さい。
「弱点診断」を無料でして差し上げます。
まずは弱点を知ることです。
社長：
わかりました。
総務に連絡させます。
中川：
お待ちしております。
（中川コメント）
求人票を出しているが応募者がいない場合は求人票に弱点が
ある可能性があります。
ご希望の方は下記からお申し込み下さい。
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社 名
役職名
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編集後記
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なぜ悲しいと涙か流れるのか？
自分の意志で制御できないメカニズムは、自律神経が関与して
いることはわかっているのですが、なぜ悲しいときに自律神経
が働いて、一波が流れるのかは解明されていません。
(あの「健康法」のウソ・ホント 森田豊著より）
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[題名] ｢すごい求人票｣の作り方セミナー
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[料金] 14,000円（税別） 15,400円(税込) 人数不問
[日時] 8月4日(金) 13時30分～16時30分(3時間）
9月7日(水) 13時30分～16時30分(3時間）
10月5日(木) 13時30分～16時30分(3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/134_web.html
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