アルバイト募集
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[題名] ビシッ！と 業績責任を明確化
従業員役員の処遇決定セミナー
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] 1．レジメ 31ページ
2．役員退職慰労金規程 5ページ
3．超レアな従業員役員報酬の実態データ 4ページ
[料金] 20,000円（税別） 22,000円(税込) 人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時] 9月28日(木) 14時00分～15時30分（1.5時間）
10月26日(木) 14時00分～15時30分（1.5時間）
11月30日(木) 14時00分～15時30分（1.5時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/138_web.html
または、下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****従業員役員の処遇決定セミナー 申し込み**************
社 名
役職名
氏 名
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所在地
ご希望日時
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年9月14日 VOL.5352
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2回目の失敗にはどう対応したらよいでしょうか。
続きは編集後記で
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アルバイト募集
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[事例] R5.9.12日経新聞より抜粋
ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ、大阪市）を運営
するユー・エス・ジェイが「クルー」と呼ぶアルバイトを
全国で募集し始めた。
祝い金10万円や家賃補助など手厚い待遇を提示し、関西以外
から105人を採用した。
募集時の時給は接客・サービス系の仕事で1160円と近畿の
同じ職種などと比べて特別に高額ではないが、手当は破格だ。
関西以外から採用が決まった人には祝い金を出す。支給後の
早期離職を防ぐため、働き始めた翌月に5万円、翌々月に
5万円と分けて払う。
大阪への引っ越し代や、住居の下見費用、敷金・礼金、家賃
補助も出す。
契約期間3カ月～1年の更新時に仕事ぶり次第で正社員への
登用も想定するなど、人材の引き留めを意識する。
（中川コメント）
2025年の国際博覧会（大阪・関西万博）開催に伴う来園客の
増加を見据え、深刻化する人手不足に対応策です。
初任給を上げると在籍中のアルバイトとのバランスを
とるため、人件費が高騰する可能性があります。
また、いったん上げた時給を下げることは困難です。
そこれ考案されたのが、祝金などの一時金で補うことです。
アルバイト、パート募集で苦戦している会社は、一時金で
魅力を増やす方法があるかもしれませんね。
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[退職金制度のコンサルティング]
中途採用が多い会社にピッタリする退職金制度の見直を
お手伝いします。
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[見積] 30万円（税別） 33万円(税込)
[申込] https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
*************** 申込書*************************************
題 名 退職金制度のコンサルティング
社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
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編集後記
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2回目の失敗にはどう対応したらよいでしょうか。
2回目までは部下本人の失敗とは限らず「お客様の都合が変
わった」「為替レートなど環境条件が変化した」など、外的
要因によって成果が出ないケースもあり得ます。
このような場合に、頭ごなしに「なぜ、できないんだ！」
「二度も失敗して、言語道断だ！」などと怒るのは控えて
ください。
ただし、同じような失敗が3回以上繰り返された場合、上司
としては見逃すわけにはいきません。仮に外的要因のため
失敗が誘発されたとしても、「なぜ、お客様の二ーズが変化
したことを把握しようとしなかったのか」「なぜ、為替が
変化する予兆を見逃したのか」について指摘することと
なります。
(部下のやる気を引き出すワンフレーズの言葉がけ
占部正尚著 日本実業出版社刊）https://amzn.to/3o5ajDo
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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