対象者より狭く？ 育児休業の取得除外で
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[内容] 採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
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[日程] 10月19日(木) 14時00分～16時00分 ２時間
11月28日(火) 14時00分～16時00分 ２時間
12月26日(火) 14時00分～16時00分 ２時間
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
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**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年10月14日 VOL.5382
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ある日、私は、人の好意にすがるよりほかに方法のない問題と
取り組んでいました
続きは編集後記で
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対象者より狭く？ 育児休業の取得除外で
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Ｑ．当社では、労使協定を締結して、育児休業の対象外となる
者を法律の規定のとおりで定めています。有効期間が近付
き見直しをしていた際に、入社から半年経った労働者で、
子が生後６カ月に満たないなどのときについては、取得を
認めても良いのではないかという意見が出ました。法律と
異なる規定をすることも可能でしょうか。
Ａ．法律は最大範囲を示す
育児休業は原則、１歳に満たない子を養育する労働者が取
得できます。一方、法律上、対象外とできる者が定められ
ています。
まず、有期契約労働者のうち、子が１歳６カ月に達する日
（出生時育休の場合は出生日の８週間後の翌日から６カ月
経過した日）までに、労働契約（更新がある際は更新後の
契約）が満了することが明らかな者です。さらに労使協定
の締結により、雇用期間が通算１年未満の者や、申出日
から１年（１歳半・２歳までの育休は６カ月。出生時育休
は８週間）以内に雇用関係が終了することが明らかな者、
週所定労働日数が２日以下の者も対象外とできます。
これらは対象外とできる最大範囲です。範囲を狭めること
はでき、そのなかなら子の要件などを足すことも可能と
いえます。
（中川コメント）
時には杓子定規な対応も考え物です。
秩序を乱さない範囲での柔軟な対応も必要ですね。
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編集後記
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「ある日、私は、人の好意にすがるよりほかに方法のない問題と
取り組んでいました
ヨーロッパで行われるスカウトの大会が間近に迫っており、
その大会に代表の少年を一人出席させたいのですが、その費用
を、ある大会社の社長に寄付してもらおうと思ったのです。
その社長に会いに出かける直前に、私は都合のいい話を聞き
ました。その社長が百万ドルの小切手を振り出し、支払い
ずみになったその小切手を額に入れて飾ってあるというのです。
社長室にはいると、まず私はその小切手を見せてくれと頼み
ました。百万ドルの小切手、そういう多額の小切手を現に見た
話を、スカウトの子供たちに聞かせてやりたいのだと、私は
言いました。
社長は喜んでその小切手を見せてくれました。私は惑心して、
その小切手を振り出したいきさつを詳しく聞かせてもらいたい
と頼みました。」
読者もお気づきのことと思うが、チャリフ氏は、話のはじめに、
ボーイ・スカウトやョーロッパの大会、あるいは彼の希望など
については、一切ふれていない。
相手が関心を持っていることについて話している。その結果は、
次のようになった。
「そのうちに、相手の社長は『ところで、あなたのご用件は、
何でしたか』と私にたずねました。
そこで、私は用件を切り出しました。
「驚いたことに、社長は私の頼みを早速ひきうけてくれたばか
りでなく、こちらが予期しなかったことまで申し出てくれま
した。私は、代表の少年を一人だけョーロッパヘやってくれる
ように言ったのですが、社長は、五人の少年と、それから、
私までも行かせてくれました。千ドルの信用状を渡して、
七週間滞在して来るようにと言います。彼はまたヨーロッパの
支店長に紹介状を書き、私たちの便宜を計るように命じてくれ
ました。
そして彼自身は、私たちとパリーで落ち合い、バリーの案内を
してくれました。それ以来彼は、私たちのグルーブの世話を
つづけ、家庭の貧しい団員に仕事を与えてくれたことも幾度か
あります。」
(「人を動かす」より Ｄ・カーネギー 山口博訳 創元社）
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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