包括条項とは
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[内容] ガラッと賃金一新セミナー2023版
★昇給決定、賞与決定がしやすくなります
★最低賃金アップの影響で高卒初任給異変
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 28,000円(税別） 30,800円（税込）
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。
[日程] 11月9日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****ガラッと賃金一新セミナー2023版**************
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
ご希望日時
************************************************************
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年10月19日 VOL.5387
――――――――――――――――――――――――――――
娘の相手
続きは編集後記で
――――――――――――――――――――――――――――
包括条項とは
――――――――――――――――――――――――――――
懲戒処分を行うためには、懲戒の種別と事由の定めが
必要となります。
懲戒処分については、
1．例示列挙とする説
2．限定列挙とする説
があります。
例示列挙であれば、具体的に当てはまらないケースであっても
懲戒処分することが可能です。
限定列挙すると、具体的に当てはまらないと懲戒処分が
できないことになります。
限定列挙だから懲戒処分は無効とされないために、
「その他前各号に準ずる行為があった時」
といった包括条項のさだめをするのが良いです。
（中川コメント）
就業規則が放置されて現在の法律にそぐわなくなっている
事例が散見されます。
弊社は就業規則見直しのお手伝いをしております。
ご検討ください。
********************************************************
[就業規則] 見直しのお手伝いをします
[見積] 16.5万円～49.5万円(税込)
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://bit.ly/3jxLFru (短縮）
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
********************************************************
[申込書 就業規則コンサルティング]
社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
********************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
娘の相手
彼女「あなたが詩人だって聞いて、お父さまは喜んでいるわ」
彼 「きみのお父さんは詩が好きなのかい?」
彼女「いいえ、ぜんぜん。お父さんったら、わたしの前の
彼を叩き出そうとしたんだけど、彼はレスリングの
選手だったの」
(これが本当のジョーク世界一 より 天満龍行編著
アカデミー出版）https://bit.ly/2SuCVqW
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
