求人応募がないのはひょっとしたら求人票に弱点?
☆★☆―――――――――――――――――――――――――
[Web双方向セミナー] 全国どこでもあなたの席がセミ
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳 2023年10月21日
――――――――――――――――――――――――――――
よけいなひと言
「今ちょっと忙しいので」
続きは編集後記で
――――――――――――――――――――――――――――
求人応募がないのはひょっとしたら求人票に弱点?
――――――――――――――――――――――――――――
求人票を出しているが応募者がいない場合は、求人票に弱点が
ある可能性があります。
ご希望の方は下記に記入しご返信ください。
3営業日以内に弱点が一目でわかる診断書を作成しメール送信します。
また、研究のためにライバル会社のデータを無料で作成配布します。
詳しくは下記でご確認ください。
***[無料 求人票弱点診断申込書] ******
社 名
役職名
氏 名
求人番号(件数は何件でもOK)
****************************************************************
弱点診断作成後、ご希望によりZOOMでの無料相談あります。
社長:
相変わらず求人に対して応募者がいません。
電話一つも鳴りません。
このままでは顧客を失うのではと眠れない日が多いです。
中川:
どのようにして求人しているのですか?
社長:
ハローワークに求人票を出しています。
それからお金を払って求人広告に掲載しています。
リクルート会社からいろいろアプローチはありますが、
コスト面でためらいます。
知り合いの社長は一人採用するのに100万円払ったといって
いました。
うちではとてもとてもそんなに払えません。
中川:
ハローワークは無料なので大いに活用しましょう。
求人票を拝見します。
社長:
どうですか?
中川:
だれが作成したのですか?
社長:
総務です。
中川:
これでは応募者はないでしょうね。
社長:
どうしてですか?
中川:
NGワード満載です。
しかも、会社の魅力が伝わりません。
社長:
NGワードとは何ですか?
中川:
NG=NO GOODと言うことです。
NGワードとはダメな文言ということです。
社長:
たとえば?
中川:
「急募」とあります。
社長:
これがですか?
本当にすぐにでも採用したいからです。
正直に書いています。
私ってこう見えて正直者なのです。
中川:
あのう、みるからに正直者だとわかりますよ。
「こう見えても」は謙遜でしょう。
さて、「急募」と書いてあると求職者はどう思うかです。
社長:
といいますと?
中川:
「急募」は買い手市場だったときの名残です。
それで飛びついて応募があり、求人では困らなかったのです。
今は、「急募」で書いてあるということは、人が辞めて困って
いる会社だな。ひょっとしたらブラック?なんて思うかも
しれませんよ。
社長:
時代遅れと言うことですか。
どうすればいいですか?
中川:
削除しましょう。
社長:
他には?
中川:
ハローワークに出している求人番号を教えて下さい。
「弱点診断」を無料でして差し上げます。
まずは弱点を知ることです。
社長:
わかりました。
総務に連絡させます。
中川:
お待ちしております。
(中川コメント)
求人票を出しているが応募者がいない場合は求人票に弱点が
ある可能性があります。
ご希望の方は下記からお申し込み下さい。
――――――――――――――――――――――――――――
*************[無料 求人票弱点診断申込書] *****************
社 名
役職名
氏 名
求人番号(件数は何件でもOK)
**************************************************************
弱点診断作成後、ご希望によりZOOMでの無料相談もあります。
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
よけいなひと言
「今ちょっと忙しいので」
好かれる一言
「今週は厳しいですが、来週でしたら」
何か頼まれたときに、忙しさを理由に断るのはよくあること。
「忙しいので」「立て込んでいるので」「バタバタしている
ので」もよく耳にする言葉です。しかし、この断り文句は
あなたのための時間はありませんと言っているのと同じで、
失礼にあたります。
失礼にならない方法は「今週は厳しいですが、来週でしたら」
といつまでならできるのか明示すること。断る理由が忙しさ
だけではなく、仕事の内容に関する場合は、「その仕事に必要な
スキルがまだありません」「業務内容の引き継ぎをしていま
せん」というように、できない理由を正直に伝えることです。
そうすると、言われたほうも別の人に相談するか、できない
部分をフォローする手段を検討するなど、対策を考えることが
できます。
一番良くないのは、やりたくない仕事やできない仕事まで
すべて忙しさを理由に断ること。そうすると「この人は言い
訳ばかりしてやる気がないんだな」と思われて信頼を失って
しまいます。
断ること自体は悪くありません。しかし、断り方を間違える
と、相手との関係性が悪くなってしまうのです。
ですから、まずは「できない理由」を伝えて、「代案」が
ある場合は提案すること。
すると断れた方もそういうことかと理解して、不快な思いを
せずに済みます。代案は次につなげる気持ちの架け橋です。
言いかえ図鑑 大野萌子著 サンマーク出版
――――――――――――――――――――――――――――
[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場!
[題名] 「すごい求人票」の作り方セミナー
[内容] 無料のハローワークでも応募者が殺到する求人票の作成
[特典] ・求人票の弱点診断書を無料作成
・すごい求人票を作成するExcelソフトを無料配布
・ZOOMによる45分間の無料相談
[講師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長)
[料金] 14,000円(税別) 15,400円(税込) 人数不問
[日時] 10月5日(木) 13時30分~16時30分(3時間)
11月14日(火) 13時30分~16時30分(3時間)
12月12日(火) 13時30分~16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/134_web.html
または
下記にご記入のうえそのまま返信してください。
*************[申込書] すごい求人票の作り方セミナー********
希望日 月 日
社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
***********************************************************
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさに重点をおいています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立たなくなることを懸念しているからです。
正確な情報を期待される方には、期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー https://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html