同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2023年10月22日
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屋上のクレーンはどうやって下ろすの？
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時] 11月22日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
[日時] 12月25日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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令和3年4月から同一労働同一賃金の適用が中小企業にも始まり
ました。
同一労働同一賃金の訴訟判決が相次いでいます。
嘱託だから給料は下げても良い、精勤手当などの諸手当は払わない
でも良いという時代は過ぎました。
同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など
も妥当性が問われます。
[セミナーの内容] 講師の都合により変更することがあります
第1部 同一労働同一賃金への対応
・改正パート労働者法のポイント
・長澤運輸事件の最高裁の判断
・先手を打った賃金見直しの事例
第2部 給料の決め方
・定年再雇用後の賃金実態
・高年齢雇用継続給付が段階的に廃止となる
・厚生生年金は65歳まで受給できない時代
・同一労働同一賃金への対応はどうしたらいいか、
何割まで下げてもOKか？
・再雇用後の賃金の考え方
・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示
第３部 無期転換・雇用契約書
・無期転換対応は特例を使う
・雇用契約のひな形 有期雇用用 無期転換用
[配付資料]
・雇用契約書ひな形
・筆記試験問題ひな形
・嘱託就業規則ひな形
・パート就業規則ひな形
詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
Webセミナー
→ https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
お申し込みをお待ちしております。
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編集後記
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屋上のクレーンはどうやって下ろすの？
建設中の超高層ビルの上には必ず巨大なクレーンがあります。
しかし、ビルの完成とともに、いつのまにか姿が見えなく
なっています。
あのクレーソの重量はなんと150トン。
そんな巨大なものをいつどうやって下ろしたのでしょうか。
実はあのクレーソには二種類あります。
一つは建物の外側に設置する外部建て方式。
そしてもう―つは、ビルの骨組みに直接設置する内部建て
方式です。
外部建て方式の場合、専用の支柱があるので自分でスルスルと
下りていき、それでおしまい。
しかし、外部建て方式を採用するのには、ビルの周辺に広い
敷地が必要です。そのため、都心では内部建て方式の使用が
主流になっています。
この場合は、まずひとまわり小さなクレーン（といっても100
トン前後あるそうです）を今あるクレーンで引き上げます。
そしてそのクレーンを設置した後、150トンのクレーンを解体
して下ろします。すべて下ろし終わったら、またひとまわり
小さなクレーンを引きあげ、100トンのクレーンを解体して
下ろします。こうして何度か繰り返した後、最後は5トソほど
の小さなクレーソによって作業を終了します。
最後のクレーンは解体した後、作業員たちがェレベーターを
使って下ろします。
聞いてるだけで面倒くさそうなこの作業は、実際にも二か月
近くかかるそうです。
(つい他人に自慢したくなる無敵の雑学 角川ソフィア文庫より）
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