最賃引上げで月変か 「発効日」が基準に？
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時] 11月22日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
[日時] 12月25日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[日時] 1月25日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年11月9日 VOL.5408
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教えられた内容について話合ったときは、記憶に残るのは
40％に向上する
続きは編集後記で
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最賃引上げで月変か 「発効日」が基準に？
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Ｑ．最低賃金の引上げに合わせて賃金がアップする従業員が
います。固定的賃金の変動は随時改定の契機になります
が、どこから３カ月をみれば良いのでしょうか。当社の
賃金計算期間は、20日締めの翌月10日払いです。（岐阜
・Ａ社）
Ａ．１カ月確保した月起算
岐阜県の令和５年度の地域別最低賃金の発効年月日は、
令和５年10月１日です。都道府県によってはこれと異な
る日付もあります。
随時改定を行うのは、固定的な賃金が変動した場合です。
固定的賃金には、時給などの基礎単価の変動も含みます。
時給のみのアップでは標準報酬月額等級に２等級以上の
差がない場合でも、残業代などを含めて２等級以上の差
になれば月額変更届の対象になります。
次に変動月からの３カ月間の報酬を確認する必要があり
ます。仮に、10月１日に賃金を引き上げると本件では給
与計算期間の途中になります。この場合、昇給・降給し
た給与が実績として１カ月分確保された月を固定的賃金
変動が報酬に反映された月として扱うという解釈が示さ
れています。12月を３カ月の起算点として判断すること
になるでしょう。
（中川コメント）
お役に立てば幸いです。
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求人応募がないのはひょっとしたら求人票に弱点？
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編集後記
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教えられた内容について話合ったときは、記憶に残るのは
40％に向上する
教える人と教えられる人が、相互交流しながら学び合うことや、
グループ討議を取り入れた実習形式が有効なのです。
それ以上に効果が大きいのは体験したときです。
例えば、ロールプレイングを取り入れた教え方をすると、
記憶に残る割合は80％に向上します。
そして、最も効果が大きいのは、他の人に教えることだそう
です。このときは、記憶に90％残るそうです。
このように教え方で記憶の効果が違ってくるので、教え方の
工夫をしましょう。教えるときに、振り返りの発表の時間を
取ることや、やらせてみる（ロールプレイング）時間を組み
入れると、学びの効果が大きくなるのです。
さらに、部下を育てるためには、部下がその下の部下を教える
仕組みをつくることです。最初はうまくいかなくても、また、
少ししか教えられなくてもいいから、教えることをやらせて
みることです。教える人が一番学べる人だからです。
(ムチャぶりで人を育てる２３のコツ 藤咲徳朗著
セルバ出版刊）https://amzn.to/2Hvs6Tc
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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