中小企業の従業員エンゲージメントに関する調査
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[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時] 11月22日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
[日時] 12月25日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[日時] 1月25日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年11月16日 VOL.5415
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あなたがここ十年間で一番変化したことは何ですか？
続きは編集後記で
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中小企業の従業員エンゲージメントに関する調査
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先日、商工中金より『中小企業の従業員エンゲージメントに
関する調査』が公表されました。
本調査は、従業員エンゲージメント※について、企業における
計測状況や、各施策の取り組み状況・課題等をまとめたもの
です。
※本調査における「従業員エンゲージメント」は、
言葉本来の意味である「従業員が会社の向かっている方向
性に共感し、自発的に会社に貢献したいと思う意欲、帰属
意識」に加え、「従業員の心身の健康、ウェルビーイング
（社会的な充実）」など、広い意味での従業員の満足度や
幸福を含む概念として定義されています。
商工中金『中小企業の従業員エンゲージメントに関する調査』
調査対象：商工中金の取引先中小・中堅企業
調査期間：2023年8月18日～9月4日
有効回答数：2,513社
今回は本調査結果の要点を抜粋し、以下にご紹介します。
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■従業員エンゲージメントの計測状況
・外部ツール等で計測 ：7.7％
・社内アンケート等で計測 ：9.9％
・上記以外の方法で計測 ：12.6％
・現在計測なし、必要性感じる：57.2％
■従業員エンゲージメント向上にむけた各施策の取組状況
・各施策に対し、「取組済」と回答した比率が大きい施策
１位：賃金の引き上げ（64.4％）
２位：ワーク・ライフ・バランスや多様な働き方の推進（47.3％）
３位：企業理念の策定・浸透のための活動（46.7％）
・各施策に対し、取組済の企業を母数として、「効果あり」と
回答した比率が高い施策
１位：賃金の引き上げ（51.1％）
２位：企業理念の策定・浸透のための活動（41.2％）
３位：風通しの改善・コミュニケーション活発化（41.0％）
■従業員エンゲージメント向上を図るうえの課題 ※単一回答
１位：時間がない、人手が足りない（24.6％）
２位：リーダー的人材がいない（24.6％）
３位：情報・ノウハウが不足している（23.8％）
■好事例・ユニークな取り組み等
・人間力向上セミナーを定期受講してもらい、個々が自分と
向き合い、人生をどう生きるかを考えてもらう機会を作っ
ている。また1on1ミーティングにより、良い関わりをす
ることを会社全体で取り組んでいる。その結果風通しのよ
い職場になりつつあり、若手社員の離職率も下がっている
・自社内でのビアパーティーを３年ぶりに復活。多職種メン
バーのコミュニケーションを一定の時間内で取ることが
でき、勤務時間・日程調整の円滑化に一定の効果が上がっ
ていると感じる
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賃金面の満足度向上や企業理念への共感を促す取り組みだけで
なく、従業員が働きやすいと感じる職場環境づくりも、従業員
エンゲージメント向上においては重要な要素であると言えます。
従業員エンゲージメント向上は、人材の定着率向上という意
味でも近年注目を集めています。人手不足が一層深刻化する
中で、同取り組みは中長期的な企業存続に好影響を与え得る
ものとして、重要な戦略になっていくことが予想されます。
本調査でも取り上げられているように、組織改善に取り組むに
あたっても、時間的猶予や推進する人材不足、ノウハウ不足が
課題となり悩まれている経営者様も多いかと思います。
弊所では従業員の皆様がより活き活きと働ける組織づくりの
ご支援も行っておりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
（中川コメント）
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社名
役職名
氏名
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編集後記
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あなたがここ十年間で一番変化したことは何ですか？
Z世代のコメントより
「体重と知識量」
「将来の夢。10年前はケーキ屋さんになりたかったし、
クラスのほとんどがサッカー選手とケーキ屋さんになりたい
と言っていた。
今はもう少し現実的に自分の得意・不得意や家業なども考
慮した夢を抱いている。どっちがいいとか悪いとかはない
けど、変わったなーと思う」
著者のノートより
子どもの頃と比べ、大人になるほど時間があっという間
に過ぎるように感じるのは、出来事に対するイメージ処
理のスピードが、歳をとるにつれて遅くなり続け、減っ
ていくからなのだそう。
つまり、大量のイメージを受け取れるようになれば、そ
れだけ人生の時間を長く感じられるようになるというこ
とてす。
そして、新たなイメージを欲する力のベースは、まさに
知的好奇心を持ち続け、新たなヴィジョンを描き続ける
ことにあります。それが、人生を充実したものにするた
めの秘訣なのてしょう。
（面接・面談の達人 相川秀希著 幻冬舎刊）
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
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