同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2023年11月16日
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今年も、年賀はがきの発売が始まりました。
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時] 11月22日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
[日時] 12月25日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[日時] 1月25日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
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メールでご相談ください。
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令和3年4月から同一労働同一賃金の適用が中小企業にも始まり
ました。
同一労働同一賃金の訴訟判決が相次いでいます。
嘱託だから給料は下げても良い、精勤手当などの諸手当は払わない
でも良いという時代は過ぎました。
同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など
も妥当性が問われます。
[セミナーの内容] 講師の都合により変更することがあります
第1部 同一労働同一賃金への対応
・改正パート労働者法のポイント
・長澤運輸事件の最高裁の判断
・先手を打った賃金見直しの事例
第2部 給料の決め方
・定年再雇用後の賃金実態
・高年齢雇用継続給付が段階的に廃止となる
・厚生生年金は65歳まで受給できない時代
・同一労働同一賃金への対応はどうしたらいいか、
何割まで下げてもOKか？
・再雇用後の賃金の考え方
・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示
第３部 無期転換・雇用契約書
・無期転換対応は特例を使う
・雇用契約のひな形 有期雇用用 無期転換用
[配付資料]
・雇用契約書ひな形
・筆記試験問題ひな形
・嘱託就業規則ひな形
・パート就業規則ひな形
詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
Webセミナー
→ https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
お申し込みをお待ちしております。
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編集後記
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今年も、年賀はがきの発売が始まりました。
平安時代から始まる年賀状の習慣ですが、1937年に始まった
日中戦局が徐々に悪化し、物資の不足等から年賀状を自粛
する動きが全国に広がっていきました。そして1940年には、
年賀郵便の特別取扱いが中止されてしまいます。
戦後の1948年、年賀郵便の特別取扱いは再開されましたが、
社会不安の中、利用は低調だったようです。
その中で、京都在住の林正治氏（当時42歳）は、年賀状の
交換がかつてのように盛んになれば、お互いの無事を確かめ
合い、励まし合えると考えました。年賀状にくじをつけて
寄付金を加えることで社会福祉にも役立てようと、自ら
ポスターや見本のはがきまで製作し、郵政省に働きかけた
ことで、お年玉付き年賀はがきの発売を実現することが
できました。
ちなみに、初年度の特賞はミシン。1等は純毛洋服地、2等は
学童用グローブ、3等は学童用コウモリ傘でした。
2024年用の年賀はがきの発行は、前年より12.2％も少なく
なっていますが、デジタル化が進む現代だからこそ、直筆で
のメッセージを受け取ると嬉しいと感じるのかもしれません。
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