『職場におけるインフルエンザ対策』
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人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年12月19日 VOL.5448
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親が夜中もトイレに行き々すいように足元灯を取り付ける
続きは編集後記で
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『職場におけるインフルエンザ対策』
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寒さ深まるこの季節、インフルエンザの流行に不安を覚える
方も多いのではないでしょうか。
例年、インフルエンザは12月頃から流行し始めますが、今年
は早期に流行を迎えたことが話題となり、尚も猛威を奮い続
けています。今シーズンの第48週（11月27日～12月3日）の
インフルエンザ報告数は13万2,117人となり、昨年同時期の
報告数636人と比べると、約207倍に膨らんでいます。
職場での流行予防は、従業員の健康対策としてはもちろん、
危機管理の一環としても重要です。そこで今回は、職場にお
けるインフルエンザ対策について、今一度確認をしてみたい
と思います。
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■基本的な感染対策
前提として、従業員の日頃の予防対策が重要になります。
朝礼等を利用し、手洗いやうがい、喉の加湿や咳エチケット
を周知徹底していきましょう。
またインフルエンザの主な感染経路には、咳・くしゃみ等か
らの「飛沫感染」の他に、ウイルスが付着した手で共用物
に触り、その共有物を介して別の方が感染する「接触感染」
もあります。
そのためオフィスの入口に消毒用アルコールを設置したり、
ドアノブやエレベーターのボタン、会議室の机等、複数人
がよく触れる場所を消毒することも有効な対策となります。
■報告の徹底
感染の拡大を抑えるため、インフルエンザの感染が疑われる
場合や、家族がインフルエンザに感染した場合、従業員には
直ちに報告してもらうようにしましょう。
ですが中には忙しさを理由に、報告を躊躇し無理して出勤を
する方もいるかもしれません。そのような事態にならないた
めにも、相談のしやすい雰囲気作りや、安心して休める職場
環境の構築が大切です。
■感染者が出た場合
労働関連の法令において、季節性インフルエンザに感染した
際の扱いに関する条文は定められていません。
しかし感染した本人や他の従業員に対する健康配慮や感染拡大
防止の観点から、出勤させることは適当ではないといえます。
そのため感染者が出た場合の対応に関するルールや規則を、
しっかりと整備しておくことが重要です。
なお、会社の判断で出勤停止させる場合は、休業手当の支給
対象になります。年次有給休暇は本人の請求に基づいて取得
すべきものとなりますので、その点に関しても注意しましょう。
状況によっては、在宅勤務の利用という選択肢も考えられます。
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感染の拡大は、当人だけでなく職場にも多大な影響を与える
可能性があります。インフルエンザについては、今後も油断
ができない状況が続くと予想されていますので、感染対策へ
の意識を改めて強めていきましょう。
（中川コメント）
コロナも増えてきています。
ご自愛ください。
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編集後記
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親が夜中もトイレに行き々すいように足元灯を取り付ける
転んだことが原因で、寝たきりになるケースが多いんです。
(365日の親孝行 志賀内泰弘 リベラル社刊 より）
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