新年のテーマは賃上げ
nakagawa[題名] ｢すごい求人票｣の作り方セミナー
[内容] 無料のハローワークでも応募者が殺到する求人票の作成
[特典] ・求人票の弱点診断書を無料作成
・すごい求人票を作成するExcelソフトを無料配布
・ZOOMによる45分間の無料相談
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 14,000円（税別） 15,400円(税込) 人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。
[日時] 1月17日(水) 13時30分～16時30分(3時間）
[日時] 2月12日(月) 13時30分～16時30分(3時間）
[日時] 3月11日(月) 13時30分～16時30分(3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/134_web.html
または
下記にご記入のうえそのまま返信してください。
*************[申込書] すごい求人票の作り方セミナー********
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年1月1日 VOL.5461
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新年のダイブ
続きは編集後記で
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新年のテーマは賃上げ
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皆様、新年あけましておめでとうございます。本年も
よろしくお願いします。
今年の重要はテーマは「賃上げ」です。
報道によると、大手企業では5％の賃上げが見込まれてい
ます。
しかし、中小企業にとっての5％の賃上げは高いハードルかも
しれません。低い賃金は従業員の離職や求人応募の減少を
招き、経営に影響を与える恐れがあります。
10月に予定されている最低賃金の改定は、近年加速しており
今後さらに加速する可能性があります。
会社にとって、人件費は最大のコストです。
一度昇給すると、それを下げることは困難です。そのため、
賃上げには慎重な検討が必要です。
しかし、賃上げにより以下のメリットが期待できます。
1．従業員のモチベーションアップ
2．採用力の強化
3．企業イメージの向上
賃上げの検討には下記の手順がお勧めです。
1 世間相場との比較
2 相場より低い社員の賃金を見直す
3 社内バランスが取れていない社員の賃金を調整する
4 労働分配率を確認する
まずは世間相場との比較から始めましょう。
[中川コメント] 世間相場との比較は弊社の得意分野です。独自のデータを元に、社員一人一人の相場比較が可能な
グラフを無料で提供しています。
詳細は下記でご確認ください。
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昇給、賞与を自信を持って決めることができるプロット図を
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お申し込みは以下のリンクからどうぞ。
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ご利用ください。
賃金診断資料は、御社の従業員の年収、月額、所定内給与、
賞与を世間相場と比較し、一目で分かるグラフで構成されて
います。
また、社内バランスが一目で分かるようになっており、
昇給や賞与の検討に役立ちます。
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編集後記
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新年のダイブ
オランダでは、毎年元旦に「ニューイヤーズダイブ」という
特別なイベントが開催されます。
何千人もの人々が北海の冷たい水に飛び込むこのイベントは、
新年の始まりを祝うためのユニークな方法として知られて
います。
寒さにも負けず、参加者たちは勇気と冒険心を示し、新年の
始まりを楽しみます。
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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