就業規則の改定の周知

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年1月3日 VOL.5463
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地球が近日点に最も近づく日

続きは編集後記で

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就業規則の改定の周知
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Q
就業規則を改定した場合、どのように周知すればよいですか？

A
次の方法をお勧めします。
1．メール通知
改定された就業規則の内容を要約し、従業員にメールで
通知します。
2．社内報によるアナウンス
社内報で改定内容を詳述し、従業員へ伝えます。
3．社内イントラネットの更新
改定された規則を社内イントラネットに掲載し、アクセス
可能にします。
4．定期的な会議での発表
全社会議や部門会議で、改定点を説明します。

[補足]
就業規則作成は、従業員（パートタイム社員含む）10人以上の
会社においては義務づけられています。
改定があった場合も同様に、その周知は必須です。

[中川コメント]
就業規則は法改正のたびに見直し、必要時応じて改定することが
必要です。
就業規則の改定のサポートが必要であれば以下のリンクを
ご覧ください。
https://bit.ly/3jxLFru (短縮）

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編集後記
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地球が近日点に最も近づく日

1月3日は、地球が太陽に最も近づく日としても知られてい
ます。これは「近日点」と呼ばれ、地球の軌道が完全に円形
でないために起こります。この日、地球は太陽から約147万
キロメートル（約91.4万マイル）の距離にあります。

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ご注意
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