権利濫用法理について
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[題名] 資格手当の払い方セミナー
資格手当を拡充して勉強熱心な社員を増やそう
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 25ページ
[料金] 10,000円（税別） 11,000円(税込) 人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時] 1月30日(火) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[日時] 2月22日(木) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[日時] 3月13日(水) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/141_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年1月7日 VOL.5467
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「ヘアマニキュア」と「ヘアカラー」は、何がどう違う？
続きは編集後記で
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権利濫用法理について
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Q
出向を指示したが、従業員が拒否しました。
これは、就業規則違反で懲戒処分が可能ですか？
A
[結論]
状況によります。まずは本人に拒否理由を確認することが
重要です。
[理由]
労働契約法第14条によると権利の乱用は禁止とされています。
出向命令においては、その必要性や労働者の選定に関する
事情を考慮し、権利の濫用になっていないかを検討する必要
があります。
該当する条文
「使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、
当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る
事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと
認められる場合には、当該命令は、無効とする」
[中川コメント]
使用者は広範な人事権を持っていますが、従業員の
事情を無視して行使することは権利の乱用となる可能性が
あります。
事前に従業員と相談し、出向命令を出すことが望ましいで
しょう。
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編集後記
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「ヘアマニキュア」と「ヘアカラー」は、何がどう違う？
いまや、幼児からお年寄りまで、髪の毛を染める時代だが、
その方法には「ヘアマニキュア」と「ヘアカラー」がある。
「ヘアマニキュア」は、スプレーやブラシを使って、髪の
表面だけに色をつける方法。表面だけなので、色は2～3週間
しかもたないが、髪の傷みが少なく、ツヤやハリを出せる
というメリットがある。染め直すことも簡単なので、
ファッションや気分転換などで、気軽に楽しむことができる。
「ヘアカラー」は、染料を髪の内部まで浸透させて染める。
黒髪の素であるメラニン色素を脱色したうえで、色をつける。
それだけに、カラーリング効果が長くつづき、2ヶ月以上は
もつ。ただし、脱色する分、髪を傷めやすい。
なお、法律上は、ヘアマニキュアが化粧品に分類されるのに
対して、ヘアカラーは医薬部外品に分類されている。
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ご注意
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