無料のハローワークでも応募者が殺到する求人票の作成
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年1月13日 VOL.5473
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[題名] ｢すごい求人票｣の作り方セミナー
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[日時] 1月17日(水) 13時30分～16時30分(3時間）
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新入社員のトレーナーには誰がいいかというと、
続きは編集後記で
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年休取得日に半日出勤させた日の取扱
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Q
緊急な対応のため年休取得している社員に半日のみ
出勤してもらいました。
この場合、年休の日なので会社からは一日分の賃金を払う
ことなります。
半日出勤分を賃金として払えば、本人はダブルで賃金を
受け取ることになります。
どうしたらいいですか？
A
[結論]
年休取得を取り消して半日分の給料を払うことになります。
[理由]
本人の申請した年休取得日を会社が取り消したことに
なるからです。
[補足]
すでに終わったことなので、今更ですが、本人の都合が
つくのであればそのまま所定内労働をしてもらうべきでした。
本人は半日で退社を希望した場合、残りの4時間分は
6割の休業補償をすることになります。
[中川コメント]
頻度が少ない場合であれば、年休習得日に出勤要請をした
償いをする意味で、6割の休業補償ではなく、10割補償する
のがよいでしょう。
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編集後記
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新入社員のトレーナーには誰がいいかというと、
新入社員のトレーナーには誰がいいかというと、一年前に入
社した新入社員です。
どうしてかというと、新入社員時代の自分の失敗体験や成功
体験など、覚えているので親身に話すことができるからです。
そして、もう1つのメリットがあります。それは、仕事の
ルールや会社の守るべきこと、社会人としての基本などが、
まだ、未熟なところがあると思います。それを、新入社員に
教える機会があると、自分から本気で学び直すことができる
のです。
そして、先輩社員として、お手本とならないといけないので、
本気で実践するようになります。元気な挨拶、身だしなみ、
ホウレンソウなど、新入社員のトレーナーになると、成長機会
を得ることができるのです。
上司の部下指導を成功させるコツは、どのような仕事でも
教えた人に教えさせるという仕組みをつくることかもしれ
ません。
(ムチャぶりで人を育てる２３のコツ 藤咲徳朗著
セルバ出版刊）https://amzn.to/2Hvs6Tc
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
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