介護給付で年齢制限か 定年後も雇用保険加入
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年1月18日 VOL.5478
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[題名] 65歳定年制の賃金制度セミナー
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[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
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[日時] 2月14日(水) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[日時] 3月14日(木) 13時30分～15時00分（1.5時間）
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[織田信長の名言 格言｜夫の世話をちゃんとして、
言いたいことがあっても言わない方がいい]
続きは編集後記で
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介護給付で年齢制限か 定年後も雇用保険加入
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Ｑ．当社の継続雇用制度は、定年後も引き続き週20時間以上
働き雇用保険の被保険者となるケースが大半です。育介
法の介護休業を取得すれば雇用保険の介護休業給付の対
象と考えて良いでしょうか。保険給付に年齢が関係して
いたようにも記憶していますが…。
Ａ．65歳以上も給付の対象
高年齢労働者に関する雇用保険料は過去免除されていた
時期があるなど、保険給付も一部が対象外となっていま
した。介護休業給付もその１つです。
現在は、65歳以上の高年齢被保険者も介護休業給付の対
象です。70歳までの高年齢就業確保措置を継続雇用制度
としていれば、契約期間の定めがあるのが通例でしょう。
有期雇用労働者は、被保険者期間が原則12カ月以上必要
なほか、介護休業開始予定日から起算して93日を経過す
る日から６カ月を経過する日までに、その労働契約（更
新される場合は、更新後のもの）が満了することが明ら
かでないことが必要です。その労働契約が満了すること
が明らかでないといえるか否かの解釈等については、育
児休業の場合と同様としています。
[中川コメント]
65歳以上の高年齢被保険者も介護休業給付の対象です。
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編集後記
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[織田信長の名言 格言｜夫の世話をちゃんとして、
言いたいことがあっても言わない方がいい]
藤吉郎（秀吉）は何が不足なのか。浮気など言語道断です。
あんな禿げネズミ、どこをどう探したってあなたのような
女性には二度と巡り合えないというのに。
しかし、やきもちはいけない。夫の世話をちゃんとして、
言いたいことがあっても言わない方がいいでしょう。
【覚書き｜夫に対する愚痴を信長にぶちまけた秀吉の妻ねね
（おね、高台院）に送った手紙より】
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