経歴詐称
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年1月19日 VOL.5479
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もともと知恵が人並み以上に働く人は
続きは編集後記で
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経歴詐称
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経歴詐称は、業務に支障をもたらす重大な問題の一つです。
経歴詐称には下記のような事例が含まれます。
・学歴の詐称
偽の学位や学位を持っていないにもかかわらず、学歴を
偽って履歴書や職務経歴書に記載すること。
・資格の詐称
実際には資格を持っていないにもかかわらず、資格を持って
いると主張すること。たとえば、医師や弁護士などの専門職
の資格を偽ること。
・職歴の詐称
実際の職歴と異なる職歴を提出すること。
また、職歴の期間や職務内容を虚偽の情報で記載すること。
・職務経験の詐称
実際の経験や業務内容とは異なる経験を主張すること。
特定のスキルやプロジェクトへの参加を捏造すること。
・賞や栄誉の詐称
実際に受賞したことがないにもかかわらず、賞や栄誉を
受賞したと主張すること。
経歴詐称に対する処分の実態について以下に示します。
労政行政調査（複数回答）
・処分しない 1.2%
・訓戒・譴責 16.3%
・減給 12.2%
・出勤停止 12.1％
・降格・降職 18.0%
・諭旨解雇 37.8%
・懲戒解雇 46.5%
[中川コメント]
大卒なのに高卒と偽るのも経歴詐称です。
資格は資格証で確認することを推奨します。
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編集後記
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もともと知恵が人並み以上に働く人は
もともと知恵が人並み以上に働く人は、何事に対しても、
その原因と結果を見抜き、今後どうなるかを見通せるものだ。
このような人物に、もし情愛がなければたまったものではない。
その見通した結果までの筋道を悪用し、自分がよければそれで
よいという形で、どこまでもやり通してしまう。
この場合、他人に降りかかってくる迷惑や痛みなど、何とも
思わないほど極端になりかねない。そのバランスの悪さを調和
していくのが、「情」なのだ。
「情」は一種の緩和剤で、何事もこの「情」が加わることに
よってバランスを保ち、人生の出来事に円満な解決を与えて
くれるのである。
もしも人間の世界から「情」という要素を除いてしまったら、
どうなるだろう。何事も極端から極端に走って、ついには
どうしょうもない結果を招いてしまうに違いない。
だからこそ、人間にとって情けはなくてはならない機能なのだ。
(論語と算盤 渋沢栄一 守屋淳訳 ちくま新書より)
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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