スマホの持ち込みを禁止したい
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年1月25日 VOL.5485
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 通勤手当の払い方セミナー
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 25ページ
[料金] 15,000円（税別） 16,500円(税込) 人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時] 2月5日(月) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[日時] 3月12日(火) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/140_web.html
または、下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****通勤手当の払い方セミナー****************************
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
ご希望日時
********************************************************
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
――――――――――――――――――――――――――――
足で火を踏み消すと火事にあう
続きは編集後記で
――――――――――――――――――――――――――――
スマホの持ち込みを禁止したい
――――――――――――――――――――――――――――
Q
当社は個人のスマホは職場への持ち込みを容認していますが、
ある事務員が頻繁に離席します。具体的な証拠はありませんが
スマホを使用して外部との連絡していると思われます。
スマホの持ち込みを禁止したいのですが可能ですか？
A
[結論]
スマホの持ち込みを禁止することは可能です。
[理由]
職務専念義務が従業員にはあるからです。
[補足]
スマホは現在社会において非常に便利なツールであり
必要不可欠と言っても過言ではありません。
勤務中であっても業務に支障がでない限り、職場内での利用も
大目に見るのがよいかと思います。（職場によりポリシー
が異なりますので一概には言えませんが）
[中川コメント]
勤務時間中であるからといって、１分、１秒たりともプライ
ベートな行動を行ってはいけないというわけではなく、業務
に支障を来すことなく、常識的に許容できる範囲でのプライ
ベートな活動（例: 私用メールの確認）も考慮するのがよい
でしょう。
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
[題名]
賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当]
中川清徳
中川式賃金研究所所長
[期間]
3か月～6か月程度
（実績としては最短1ヶ月、最長2年）
[見積]
45万円～90万円程度 消費税別
※メール顧問契約様は特別価格となり別途見積もりします。
[申込方法]
または、以下の賃金制度コンサルティング申込書に
ご記入のうえ、ご返信ください。
***********賃金制度コンサルティング申込書************
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
以下から（ ）内に○で選択し、ご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積もりをして欲しい
*************************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
足で火を踏み消すと火事にあう
小正月には、門松や注連飾りなどを焼き、その火で餅を焼いて
食べる習慣がある。このしきたりの背景には、火に対する畏敬
の念がある。そんな大事な火は、たとえ焚き火の火であっても、
足でもみ消すのは非礼になる。そこから「火事にあう」という
タブーが生まれた。
(タブーの常識大事典 青春出版社刊より）https://amzn.to/354bY4B
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
