固定残業代の払い方セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年2月9日
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「NGO」と「NPO」はどこがどう遣う?

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　固定残業代の払い方セミナー
[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 25ページ
[料金]　15,000円（税別） 16,500円(税込)　人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時]　2月15日(木)　13時30分～15時00分（1.5時間）
[日時]　3月21日(木)　13時30分～15時00分（1.5時間）
[日時]　4月24日(水)　13時30分～15時00分（1.5時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/142_web.html
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固定残業代に関するお悩みや疑問をお持ちの皆様へ、ご案内を
いたします。

このセミナーでは、経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
の方々を対象に、固定残業代の実務について徹底的に解説し
ます。
中川清徳（中川式賃金研究所所長）が講師として、採用の
ネックとなっている固定残業代の払い方・削減・廃止について
具体的な事例を交えてご提案いたします。

また、セミナー参加者には、セミナー内容をしっかりとご理解
いただくためのレジメ30ページを配布いたします。

[セミナーの内容]
・｢固定残業代」はブラック企業だと勘ぐられる
・これでは集まらない！　求人票の見本
・固定残業代の否認が相次ぐ判決
・割増賃金の正しい計算方法（再確認）
・労働時間の把握方法（再確認）
・見直しの事例1　計算根拠を作る
・見直しの事例2　固定残業代を減額し、基本給を増額
・見直しの事例3　固定残業代を廃止
・そこらへんの社労士が犯した見直し事例。
・根本的な対策は賃金表の作成にある

配布資料
・レジメ　30ページ
※PDF形式で配布します

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編集後記
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「NGO」と「NPO」はどこがどう遣う?

名前が似ているから、つい混同しがちなのが「NPO」と「NGO」
だ。活動内容も似ているような印象があるが、しかし根本的な
定義からしてこれらは異なる存在なのである。

まずは、「NPO」だが、「Non Profit Organization」の略で、
直訳すると「利益を目的としない組織」になる。非営利活動
を目的とした民間の団体で、会員からの会費や寄付金などで
運営されている。

任意で活動していた市民団体が法人格を取得しているケースが
多く、NPOがついていると営利団体ではないことを表すこと
ができる。

そして「NGO」は、「Non Govermental Organization」の略
である。もともとは、国連と政府以外の民間団体との協力
関係について定めた国連憲章第九条で使われたのがはじまり
だった。その後、国連や国際会議などで民間団体のことが
NGOと呼ばれるようになったのだ。

本来は、政府や国際機関とは切り離された「民間団体」で
あることを意味するにすぎず、広い意味で「非政府組織」を
さしてした。

ただし日本では、「国際協力に携わる民間組織」という形で
限定的に理解されている。ノーベル平和賞を受賞した「国境
なき医師団」などがよく知られている。

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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
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