60歳以上の給料の決め方セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2024年2月12日
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メラビアンの法則
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時] 2月19日(月) 13時30分～16時30分（3時間）
[日時] 3月28日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
[日時] 4月22日(月) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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令和3年4月より、中小企業においても「同一労働同一賃金」の
原則が適用され始めました。
同一労働同一賃金に関する訴訟判決が相次いでいます。
過去のように、嘱託社員だからといって給料を低く設定する、
または、精勤手当などの諸手当は支払わない時代は終わり
ました。
同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など
も妥当性が問われます。
[セミナーの内容]
講師の都合により内容を変更する場合があります
第1部 同一労働同一賃金への対応
・改正パート労働者法の要点
・長澤運輸事件における最高裁の判断
・先手を打った賃金見直しの事例
第2部 給料の決め方
・定年再雇用後の賃金実態
・高年齢者の雇用継続給付の段階的廃止
・厚生生年金は65歳まで受給不可への対応
・同一労働同一賃金への対応方法と賃下げの範囲
・再雇用後の賃金設定に関する考え方
・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示
第３部 無期転換・雇用契約書
・無期転換への特例対応
・雇用契約のひな形（有期雇用用 無期転換用）
[配付資料]
・雇用契約書ひな形
・筆記試験問題ひな形
・嘱託就業規則ひな形
・パート就業規則ひな形
詳細やセミナーのお申し込みは、以下のウェブサイトから
ご確認ください。
Webセミナー
https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
皆様のお申し込みを心よりお待ちしております。
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編集後記
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メラビアンの法則
メラビアンが、話し手が聞き手に与える印象がどのような要素
で形成されるかについて測定したところ、次のような結果が
出ました。
顔の表情：55%
声の質：38%
言葉：7 ％
つまり相手の印象の93％を言葉以外の要素で判断してしまうの
です。
言語の情報よりも、アイコンタクト、表情、身振り、手振り、
触れ合い、物理的距離が大きく影響していているのです。
この法則は、非言語情報がどんなに重要かを示しています。
例えば、メールによるコミュニケーションは非言語情報が
つかめないので、トラブルが発生しやすいのです。それに比べ
て、直接に会ってのやり取りだと、表情などの非言語情報が
伝わってくるのでコミュニケーションのミスが少なくなり
ます。
(ムチャぶりで人を育てる２３のコツ 藤咲徳朗著
セルバ出版刊）https://amzn.to/2Hvs6Tc
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