今年の賃上げについて
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年2月23日
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円と定めたはじめのレートは、1ドル＝1円
（続きは編集後記で）
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今年の賃上げについて
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新聞やテレビ等で大手の賃上げについて「満額回答」が
話題になっています。
日経新聞R6.2.22 記事を引用
ホンダとイオンリテールなどが21日、2024年の春季労使交渉
で賃上げの労働組合の要求に満額回答した。物価上昇に直面
する従業員の生活の支援や、優秀な人材の確保につなげる狙
いだ。製造業と流通業を代表する企業の労使交渉の早期の
事実上の決着が、他の大企業だけでなく中小企業に波及する
かも注目点だ。
賃上げ率
ホンダ 5.6%（満額回答）
マツダ 6.8％年収引上げ（満額回答）
ヤマハ発動機 約5.1％ （満額回答）
イオンリテール 6.39％
松屋フーズHD 10.9% （満額回答）
引用終わり
中小企業にとっては、このような大手企業の動きは圧力と
なるかもしれません。しかし、賃上げ圧力が強まる中、
離職防止、採用力の向上のため適切な対応が求められます。
弊社が提唱する賃上げ方針
1．世間相場の上位と中位の中間程度を目指す
2．社内バランスを考慮する
具体例：
所定内賃金（残業代を含まない賃金）で、年齢30歳の場合、
上位が28万円、中位が24万円、下位が20万円であれば、
目指すべき金額は26万円です。これは、上位と中位の中間値
に相当します。
30歳の社員で26万円に達していない者を重点的に見直します。
このような指標を持つことで、昇給の具体的な検討が可能に
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（中川より）
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編集後記
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円と定めたはじめのレートは、1ドル＝1円
明治4（1871）年、日本の通貨の単位が「円」となった。
なぜ円とよばれるようになったのかについては諸説あり、
人びとがお金をあらわすときに親指と人差し指をくっつけて
円形をつくることから、大隈重信が「円なら誰でもお金と
わかる」として決定したという説や、貨幣を円形に統一した
ことから命名された説などがある。
さて、円の開始当時、ドルとの交換比率はいくらだったのか
というと、これが単純。
1円＝1ドルであった。
当時の円相場は需要と供給によって成り立っていた、ある
種の変動相場制だったが、円はその後1ドル＝2円前後で
落ち着き、それは昭和6（1931）年まで続いた。
日本は明治30（1897）年、金本位制を採用する。金本位制
とは、発行する通貨と金を一定の比率で兌換することを、
中央銀行が無制限に認め、なおかつ金の輸出入を自由化する
制度を指す。
この金本位制は、第一次世界大戦が勃発したことにより、
各国が対外支払いのための金を確保する目的で、金兌換の停止
と、金の輪出入の禁止を行なったことにより、停止された。
日本も、昭和6年に金本位制を停止する（森永卓郎監修『物価の
文化史事典』展望社）。
これより日本は、昭和7（1932）年から太平洋戦争時まで変動
相場制で、昭和25（1950）～昭和40（1965）年までが
1ドル＝360円の固定相場、そして、昭和41（1966）年から
現在までの変動相場制の時代を送ることになる。
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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