労働基準法は会社に厳しすぎる？
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年3月6日 VOL.5526
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処女（しょじょ）
家にいるからパージンとは隈らない
（続きは編集後記で）
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労働基準法は会社に厳しすぎる？
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Q
従業員は、会社を辞めたくなったらいつもで辞めることが
できますが、会社はいつでも解雇できるわけではありません。
退職前に年休を全て使い切る行為には納得できません。
労働基準法は労働者に甘く、会社に対しては厳しすぎると
思いますが、どうしてそうなったのですか？
A
それは使用者の横暴を防ぐためです。
多くの労働者にとって、雇用されて働くこと以外に収入を
得る手段が限られています。その状況を悪用し、過酷な労働
を強いた歴史があります。例えば、イギリスでは未成年
者が炭鉱での重労働に従事していた様子が教科書に掲載されて
いたことを思いだしました。
労働基準法をはじめ労働安全衛生法などの労働関連法律は
会社の圧倒的な力に対して労働者を守るためのものです。
[中川コメント]
過労死は、日本から世界に広まった不名誉な言葉です。
現在では、年間休日が120日が当たり前になりつつあり、
ほぼ3日に1日は休日です。さらに、年次有給休暇5日の強制
付与も実施されています。
労働基準法や関連法規のおかげで労働者の環境が改善され
ました。経営は大変かもしれませんが、時代に応じた対策を
講じることが求められます。
がんばってください。
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編集後記
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処女（しょじょ）
家にいるからパージンとは隈らない
「処女」という言葉は、性的経験のない女性の意味に用いられ
ている。明治35年(1902)、四国の讃岐鉄道が女子社員を採用
したが、その採用資格の一つに「品行方正の処女たるべき」
こととあった。ある人がそのことに言及し、「処女、非処女の
区別はどうして決めたのであろうか?」と疑問を呈している。
性的経験があるかないかは、見た目では判断できない。
その人は採用資格の「処女」を性的経験のない女性という意味
にとっているから、そうした疑問が生じたわけだが、その
「処女」はそういう意味ではない。
処女の「処」は、「～に居る」という意味で、「処女」とは
本来は結婚しないで親の家にいる女性のことである。
採用資格の「処女」はその意味である。親の家にいて、
まだ未婚だからといって、パージンとは限らないが、「処女」
は今日では本来の意味から離れ、もっぱら性的経験のない女性
の意味で用いられている。
（親を切ると書いてなぜ「親切」 北嶋廣俊敏著より）
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